一、單位員工感染肺炎算不算工傷?
醫(yī)療防疫和相關工作人員感染新型肺炎的屬于工傷,企業(yè)員工在去單位工作路上感染的不屬于工傷。依據《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,應當認定為工傷的法定情形有七種:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
依據《工傷保險條例》第十五條規(guī)定,視同工傷的情形有三種:
(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。
二、什么時候申請工傷認定?
根據《工傷保險條例》用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內,向本區(qū)勞動保障行政部門申報。用人單位不按規(guī)定申報的,工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內,也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。
區(qū)、縣勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定,并在10個工作日內將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位,同時告知勞動能力鑒定的申請程序。
盡管說一般單位員工感染肺炎不會按照工傷來處理,可是國家也規(guī)定,決定復工的這些企業(yè)要給每一位員工配備口罩,要做好一系列的防疫準備,企業(yè)沒有能力做好防疫準備的,就要謹慎合理確定開工時間。因復工導致疫情擴散的,企業(yè)是要負責任的。
工傷中誤工費賠償標準是多少
工傷賠償項目和標準
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行政強制拆遷應當遵守的法定程序
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