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寧波
在辦公室廁所摔傷算不算工傷？
一、在辦公室廁所摔傷算不算工傷?
工作時間，工作中上廁所摔傷，應當認定為工傷。工作時間，工作中上廁所摔傷，雖然上廁所與勞動者的工作內容無關，但這是人的必要的，合理的生理需要，與勞動者的正常工作密不可分，可以視為“因為工作原因”摔傷，符合《工傷保險條例》第十四條(一)款規定，應當認定為工傷。非工作中上廁所摔傷，不是工傷。
勞動者在日常工作中“上廁所”雖是個人的生理現象，與勞動者的工作內容無關，但卻是其必要的、合理的生理需要，與勞動者的工作密不可分，應當受到法律的保護。而且劉某的這次摔傷并沒有任何證據表明是因為自己的過錯所致，根據《工傷保險條例》第十四條第一款之規定：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;，屬于工傷認定范圍，所以工作時間上廁所摔傷屬于工傷。
二、《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
對于勞動者的工傷認定標準，在法律上是有明確的規定的，如果對相關情況的認定不清楚的，可以向工傷認定部門咨詢了解相關情況，特別是造成了傷殘情況的，還需要對勞動者進行工傷傷殘鑒定，最后按照工傷傷殘鑒定等級來進行賠償處理。
九級工傷賠償標準
哪些工傷認定申請不予受理？
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