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寧波
單位聚餐后猝死算不算工傷
一、單位聚餐后猝死算不算工傷?
單位聚餐后猝死算不算工傷需要做過工傷認定才知道，如果是公司組織的帶有團建、拓展等工作性質(zhì)的聚餐活動，應(yīng)認定為工傷。
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》
第四條：社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持：
(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;
根據(jù)《工傷保險條例》：社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。
二、工傷認定的標(biāo)準(zhǔn)
依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認定為工傷的法定情形有七種：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
算不算工傷，在沒有做工傷認定之前所有的推定都是不準(zhǔn)確的，如果聚餐本身跟工作無關(guān)，是員工在工作之余自發(fā)組織的聚餐，即便在聚餐過程當(dāng)中去世的也不算是工傷。如果職工家屬和公司對此各執(zhí)一詞的話，可以在事故發(fā)生后的30天之內(nèi)申請工傷認定。
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