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寧波
在工地休息死亡算不算工傷？
在工地休息死亡算不算工傷？
在工地上休息時死亡一般是屬于工傷的，根據規定，工作時間和工作崗位突發疾病死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷;其他情形，不能認定為工傷或者視同工傷，但是死者家屬可以與用人單位協商要求用人單位支付人身傷害賠償，協商不一致時，應當收集證據到法院提起民事訴訟。
《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革 命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
綜上所述，與勞動相關的法律所規定的工傷已經被盡可能地擴大從而保護人們的利益，所以只要工人還在單位而且是在工作的合理期間受到傷害或者死亡都應當屬于工傷，死亡工人的家屬可以拿著相關的證據去申請賠償或者起訴要求不愿支付的單位強制賠償。
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