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寧波
在單位樓上摔倒算不算工傷?
一、在單位樓上摔倒算不算工傷?
在單位樓上摔倒算不算工傷需要視情況而定。比如說是在放假期間單位樓上摔倒不屬于工傷，但是是工作時間，導致摔倒，認定成為工傷，《工傷保險條例》對工傷范圍作出了規定，凡符合下列情形之一的，應認定為工傷或視同工傷。
1、應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
需要說明的是，工傷與視同工傷，其待遇標準基本一致，只是傷殘軍人舊傷復發的視同工傷，不系能享受一次性傷殘補助金。
二、職工上班期間在單位摔傷算不算工傷
根據勞動法相關規定，職工上班期間上廁所摔傷應算工傷。
根據《中華人民共和國勞動法》第三條規定，勞動者享有獲得勞動安全衛生保護的權利，上廁所是人的正常的生理現象，任何用人單位都必須為勞動者提供必要的勞動衛生條件，維護勞動者的基本權利。勞動者的人身權受到法律保護，上廁所是勞動者人身不可分離的、必要合理的生理需要，是其人身權的重要內容，應當受到法律保護。職工在工作時間內上廁所雖與其工作內容無關，但這是其必要的、合理的生理需求，與其正常工作密不可分，是本職工作的必要延伸，在工作時間上廁所受傷，應屬于因工作原因受傷，應當認定為工傷。
現實生活當中很多的人們，他們在工作的時候是需要格外的小心的，畢竟有可能發生一些工作性的傷害，雖然說可以獲得很多的工傷保險待遇，也可以獲得賠償，但是還是會對自己的身體遭受到一定的影響，所以必須要在工作過程當中謹慎小心。
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