在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
住院期間確認是工傷不算工資的嗎
一、住院期間確認是工傷不算工資的嗎?
確認是工傷的公司必須要為職工發工資，依據《工傷保險條例》之規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。
(一)發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;
(二)發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。
(三)發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。
二、停工留薪期期限一般是多長?
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
三、工傷認定的標準
依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
如果沒有確認工傷事故之前，用人單位不發工資的也尚且合理，可是在拿到工傷認定書以后，用人單位不僅要補發之前的工資，一直到工傷傷殘鑒定書出來之前，用人單位都應該給工商事故中的職工發放工資。在此期間公司就不發工資的，這樣做是違法的。
工傷認定不成功能否用醫保報銷？
上班時間突發疾病算不算工傷
最新工傷勞動仲裁申請書范本
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同當事人是指合同簽訂雙方嗎
2021-01-12在網絡罵人侵權嗎
2021-02-17中止探視權起訴狀的內容
2020-12-13員工激勵股權是否為贈與協議
2021-01-17該案贍養協議是否有效
2020-11-10交通事故司法鑒定收費項目和收費標準基準價
2020-12-27汽車追尾事故如何處理
2020-12-26婚前財產處理注意事項是什么
2020-12-20胎兒取得繼承權需要滿足什么條件
2021-01-09小區電梯廣告牌收益應該歸誰所有
2020-12-05工廠私自解除勞動合同怎么維權
2021-03-13被單位解除勞動合同怎么辦
2021-01-29認定勞動關系后可否進行工傷賠償
2021-01-23員工不勝任現有工作崗位能不能隨意調崗
2021-03-07理財保險公司破產了怎么辦
2021-03-15保險合同應當包括的內容有哪些
2021-03-19保險合同中免責條款的效力
2020-11-23保險公司理賠時會查證件的真假嗎
2021-02-28詳解交通事故保險公司賠償費用問題
2020-11-26重復保險的對象
2021-01-01