一、對于孕婦流產算不算工傷?
如果單位在明知女職工懷孕的情況下,仍然安排不適當的工作,而導致的流產,這個算工傷。
否則就不算工傷。
但不管怎樣,可以要求單位到人社局申報工傷,是否可以認定工傷,就只能看結論了。
第七條 女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應當根據醫(yī)務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
懷孕七個月以上(含七個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。
懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。
二、工傷認定申請主體
⑴用人單位申請工傷認定:當職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合,用人單位應當依法申請工傷認定,此系其法定義務。
⑵受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定:在用人單位未在規(guī)定的期限內提出工傷認定申請的場合,受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據此,此種申請必須滿足一個前提條件,那就是用人單位未在規(guī)定的期限內提出工傷認定申請。而非職工一發(fā)生事故傷害或者一按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。此種場合的直接申請工傷認定就受傷害職工或者其直系親屬來說,是其民事權利而非義務。同時,法律授權工會組織也享有工傷認定申請權,以維護受傷害職工的合法權益。
綜合上面所說的,工傷首先要有工傷的依據才能被認定,而對于懷孕期間流產首先就要確定是否屬于工作所為,因此,在進行認定的時候就需要出具相關的證明材料,從而才能保障到自己的權益不受到損害,所以,工傷的賠償都是有法律依據的。
工傷保險費由誰來繳納
最新工傷認定標準
出差在外受傷屬于工傷嗎?
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