第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

對于孕婦流產算不算工傷?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 127人看過

一、對于孕婦流產算不算工傷?

如果單位在明知女職工懷孕的情況下,仍然安排不適當的工作,而導致的流產,這個算工傷。

否則就不算工傷。

但不管怎樣,可以要求單位到人社局申報工傷,是否可以認定工傷,就只能看結論了。

女職工勞動保護規定

第七條 女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應當根據醫務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

懷孕七個月以上(含七個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。

懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。

二、工傷認定申請主體

⑴用人單位申請工傷認定:當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的的場合,用人單位應當依法申請工傷認定,此系其法定義務。

⑵受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定:在用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的場合,受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據此,此種申請必須滿足一個前提條件,那就是用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請。而非職工一發生事故傷害或者一按職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。此種場合的直接申請工傷認定就受傷害職工或者其直系親屬來說,是其民事權利而非義務。同時,法律授權工會組織也享有工傷認定申請權,以維護受傷害職工的合法權益。

綜合上面所說的,工傷首先要有工傷的依據才能被認定,而對于懷孕期間流產首先就要確定是否屬于工作所為,因此,在進行認定的時候就需要出具相關的證明材料,從而才能保障到自己的權益不受到損害,所以,工傷的賠償都是有法律依據的。


工傷保險費由誰來繳納

最新工傷認定標準

出差在外受傷屬于工傷嗎?

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
王蕾

王蕾

執業證號:

13302201411233309

浙江泰杭(寧波)律師事務所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

王蕾

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 平陆县| 乌恰县| 象山县| 鸡东县| 乡城县| 绵竹市| 蛟河市| 祁连县| 北宁市| 阳高县| 红桥区| 二连浩特市| 盐源县| 曲沃县| 威海市| 乌鲁木齐县| 呼和浩特市| 兴城市| 扎赉特旗| 南丰县| 威海市| 金塔县| 宣汉县| 吉林市| 兴安县| 政和县| 泉州市| 健康| 九寨沟县| 曲阜市| 兰溪市| 乌鲁木齐县| 安康市| 陇川县| 汉中市| 朝阳区| 开远市| 亚东县| 龙州县| 沂南县| 长海县|