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寧波
公司的股東受傷算不算工傷
一、公司的股東受傷算不算工傷
公司的股東受傷應進行鑒定，符合工傷規(guī)定的按照工傷進行賠償。
1. 申請工傷認定
2. 申請勞動能力鑒定
3. 有繳納工傷保險，申領由工傷保險基金支付的工傷待遇;同時要求用人單位支付其余工傷賠償。未繳納的，由用人單位全部承擔。拒不支付，申請勞動仲裁。
二、企業(yè)職工工傷保險試行辦法
我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：
1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。
2.經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的。
3.在生產工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。
4.在生產工作時間和區(qū)域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
5.因履行職責遭致人身傷害的。
6.從事?lián)尵取⒕葹摹⒕热说染S護國家、社會和公眾利益的活動的。
7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的。
8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。
(一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;
(二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;
(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;
(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。(上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發(fā)生的，且非本人主要責任的交通事故。)
10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
在我國法律規(guī)定，相關的當事人應積極的按照勞動規(guī)定進行辦理，符合我國的法律規(guī)定，在工作時間或工作地點非本人造成的傷害。我國的勞動部門應對這類人員的傷害進行鑒定，按照工傷規(guī)定，對這類人員進行賠償。
最新工傷十級勞動能力鑒定標準
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