一、公司里私人打架算不算工傷
不算工傷,工作期間員工之間打架,由于其受傷與履行工作職責(zé)無(wú)關(guān),超出了工作范圍,因此員工的受傷不屬于工傷保險(xiǎn)范圍,受傷者可以向侵權(quán)者提起民事訴訟。
二、不應(yīng)該認(rèn)定為工傷的
首先,是否在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所是很容易認(rèn)定的,不在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因打架受傷肯定不能認(rèn)定為工傷的。
其次,是否為因履行職責(zé)在實(shí)務(wù)中有爭(zhēng)議。其實(shí)關(guān)鍵是看雙方打架的原因是不是與被害人的本職工作有關(guān)系,因?yàn)槊總€(gè)員工在單位上班都有明確的工作內(nèi)容,如果打架的原因和被害人的工作內(nèi)容無(wú)關(guān),當(dāng)然打架受傷就不能認(rèn)定為工傷。如,因雙方平時(shí)的個(gè)人恩怨,或者因其他原因的私人報(bào)復(fù)而引起的打架致傷殘等,是不能認(rèn)定為工傷的。
再次,如果受害人的行為有犯罪或違反治安管理處罰法,也不能認(rèn)定為工傷。如,酒店的女員工在上班期間為客人提供服務(wù),被客人殺害,能否認(rèn)定為工傷呢毫無(wú)疑問(wèn)是不能的。一方面其提供的服務(wù)不是其本職工作,另一方面其提供服務(wù)的行為是違反治安管理處罰法的。
另外,因打架而受傷的員工的行為是否違反單位的合法規(guī)章制度,與員工是否被認(rèn)定為工傷沒(méi)有關(guān)系。員工違反單位的合法規(guī)章制度,單位可以根據(jù)規(guī)章制度給予受傷員工懲罰,但不影響受傷員工的工傷認(rèn)定。
三、應(yīng)該認(rèn)定為工傷的
(1)必須是在工作時(shí)間和場(chǎng)所內(nèi);
(2)必須是因履行工作職責(zé)受到暴力傷害;
(3)不符合條例第十六之規(guī)定。
作為成年人,一般情況下最少是八小時(shí)是工作時(shí)間,所以工作場(chǎng)地一般只是工作,做公司里任何領(lǐng)導(dǎo)都不喜歡說(shuō)跟工作沒(méi)關(guān)系的事情。工傷必須符合工傷的條件,不符合公司不承擔(dān),但是在不符合的情況下,還給公司造成損失了,那么即便你受傷也是要承擔(dān)損失賠償。
工傷索賠程序是什么?
工傷后被公司辭退是否合法?
工傷賠償由誰(shuí)支付
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
字體侵權(quán)按什么賠償
2020-12-10股東借款能否抵押擔(dān)保
2020-12-18交通事故需要賠償哪些費(fèi)用
2021-02-07侵權(quán)賠償協(xié)議能否約定管轄
2020-11-23分手協(xié)議是指什么
2021-02-20夫妻雙方怎樣做能不承擔(dān)對(duì)方債務(wù)?
2021-02-23哪些情況下要約不生效
2021-02-03無(wú)權(quán)代理合同是否可以繼續(xù)履行
2021-02-20被執(zhí)行人把房產(chǎn)贈(zèng)與過(guò)戶了怎么辦
2021-02-08入職被發(fā)現(xiàn)畢業(yè)證是假的可以解除合同嗎
2021-03-17試用期隨意辭職要賠償用人單位嗎
2020-11-16企業(yè)做出調(diào)崗決定,員工是否應(yīng)無(wú)條件服從
2021-02-10用房屋擔(dān)保借款,是否享有抵押權(quán)
2021-02-23調(diào)解委員會(huì)調(diào)解時(shí)間和次數(shù)有限制嗎,有什么作用
2021-02-01壽險(xiǎn)公司拒賠的情形有哪些呢
2021-03-04人壽保險(xiǎn)理賠有怎樣的標(biāo)準(zhǔn)
2021-02-14家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)范圍主要包括哪些
2021-02-10人身保險(xiǎn)中投保人需要滿足哪些條件
2021-01-11人身保險(xiǎn)的索賠程序是怎么樣的
2021-01-04保險(xiǎn)公司不認(rèn)交警判的責(zé)任怎么辦
2021-03-17