在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
上班期間吃飯時間算不算工傷
一、上班期間吃飯時間算不算工傷
根據《工傷保險條例》第十四條第(二)項之規定：工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷。
中午在公司食堂就餐處于工作時間前后，處在公司有效管理的區域范圍，屬于工作場所的合理延伸。在公司就餐雖不屬于直接履行工作職責，但該就餐行為是繼續正常開展工作的前提，故可認定為從事與工作有關的預備性工作。因此，應被認定為工傷
二、申請工傷認定期限
當職工發生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認定的期限，這是受傷職工合法權益受到保障的前提。這就要求用人單位在規定的期限內辦理申報工傷的手續。如果超過期限，就很難認定了。對于申請工傷的期限，我國的《工傷保險條例》規定，“職工在發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。”
三、申請勞動能力鑒定期限
職工發生傷害事故，經認定為因工受傷后，緊接著的就是要確定傷殘程度，也就是我們通常所說的申請勞動能力鑒定。申請勞動能力鑒定的期限，可以分為三種。
1、初次申請勞動能力鑒定。一般來說，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。如果說是在海門發生的工傷，用人單位或個人必須向南通市級勞動能力鑒定委員會申請。應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。
2、申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。
3、自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。勞動能力鑒定結果，直接影響到工傷職工的待遇賠償，所以用人單位和職工都必須把握好初鑒和復鑒的期限。
發生工傷勞動者不用擔心，只要安心的養病，然后配合公司遞交工傷資料就可以。工傷是用人單位會負責的，如果用人單位不負責，勞動者可以在傷情穩定的情況下，找個比較資深的律師，進行起訴該公司，來維護自己的合法權益。
勞動關系終止后要求工傷待遇是否合理
最新工傷等級鑒定標準和程序
申請工傷鑒定的時間是多久
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
哪些情形屬于強拆,遇到強拆應該怎么辦
2020-11-09北京個人出租房需要注意哪些方面
2021-02-02公司在合同期內要辭退員工應該有補助嗎
2021-03-22工傷鑒定之后下步怎么做
2021-02-08申請法律援助的流程
2020-12-10發生交通事故怎么辦
2020-12-12“探望權”與“家庭暴力”
2021-02-25如何書寫遺囑
2021-01-09贍養糾紛的管轄法院
2020-12-02交通事故鑒定收費標準
2020-12-16挪用公款罪和挪用資金罪的區別是什么
2021-02-17事業單位集資建房屬于什么性質
2021-02-12解除勞務合同和開除有什么區別
2020-11-24企業與什么樣的人簽訂勞務合同
2020-11-17公司沒有陪產假違法嗎
2021-01-19駕駛員實習期肇事是否應予理賠
2020-12-24失業保險金不得低于什么
2021-02-22意外傷害保險的賠償范圍規定是什么
2021-01-31貨物運輸保險有哪些特點
2021-02-27保險合同的訂立—保險合同的生效
2021-02-27