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寧波
員工出差生病算不算工傷嗎
出差期間突發(fā)疾病是工傷，因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。
(一)、在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;
(二)、在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;
(三)、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;
(四)、在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。(上下班途中受傷指的應(yīng)當(dāng)是在合理時間、路線上發(fā)生的，且非本人主要責(zé)任的交通事故。)
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第五項的規(guī)定，職工“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。同時，根據(jù)《工傷保險條例》第十五條第一項的規(guī)定，職工“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”，視同工傷。雖然在出差期間突發(fā)疾病，但并不符合《工傷保險條例》規(guī)定的認(rèn)定工傷或者視同工傷的情形，因此，不屬因工受傷。
一旦在工作時發(fā)生意外,職工一定要妥善保管好自己的病歷。病歷如果被單位拿走,并且單位不愿拿出來讓工傷職工做勞動能力鑒定的,職工及其親屬應(yīng)及時到醫(yī)院復(fù)印病歷,并加蓋醫(yī)院的病歷專用章。另外,治療工傷時千萬不要使用別人的名字。因為在申請工傷認(rèn)定時,需要向人力資源和社會保障部門提供醫(yī)院的診斷證明,以確定受傷情況。
勞動者在工作崗位和工作原因的，發(fā)生的突發(fā)疾病或工傷事故都應(yīng)按照法律規(guī)定按照工傷進(jìn)行辦理。辦理時，應(yīng)該遞交自己的病歷、工傷鑒定報告申請自身的工傷賠償。拒不賠償?shù)目梢缘疆?dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)理部門進(jìn)行報案處理。
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