參加工作之后我們和企業(yè)用人單位就已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，勞動關(guān)系對于我們來說是十分重要的，如果遇到什么工作問題的話，可以通過勞動合同證實存在的勞動關(guān)系，維護自身的權(quán)益，當勞動關(guān)系出現(xiàn)問題時我們一定要積極維護自身的權(quán)益，討回自身的損失。那勞動仲裁恢復勞動關(guān)系申請書范文要怎么寫呢？

勞動仲裁恢復勞動關(guān)系申請書范文

申（被）訴人

被（申）訴人

姓名

劉××

性別

單位名稱上海××包裝制品有限

公司

身份證件號單位性質(zhì)外資

出生日期年月日

代表人

姓名范××國籍中國

性別男戶籍 民族 職務總經(jīng)理

住址

上海市閔行區(qū)紀翟路×弄×號×室

單位地址浦東新區(qū)張楊路×弄×

號×室

電話138×××××××電話郵編

郵編 請求事項：

1、請求裁決撤銷被訴人解除與申訴人勞動關(guān)系的決定，恢復雙方勞動關(guān)系。

2、請求裁決被訴人補發(fā)自20XX年7月XX日起至恢復勞動關(guān)系之日止的全部工資（按稅后6500元/月標準），并支付補發(fā)工資金額25％的經(jīng)濟補償金。

3、請求裁決被訴人支付20XX年X月XX日起至20XX年7月10日止的工作日加班費共計X元，及25％的經(jīng)濟補償金X元。

4、請求裁決被訴人支付20XX年X月XX日起至20XX年XX月XX日止的雙休日加班費共計X元，及25％的經(jīng)濟補償金X元。

5、請求裁決被訴人支付2007年5月1日加班費共計XXX元，及25％的經(jīng)濟補償金X元。

6、本案仲裁費由被訴人承擔。事實和理由：

申訴人于20XX年X月XX日進被訴人單位工作，勞動合同有效期至2008年4月15日屆滿。雙方約定稅后工資6500元/月。2007年7月10日因申訴人向被訴人反映加班太多而被被訴人無故辭退，被訴人于2007年7月13日

通過第三人為申訴人辦理了退工手續(xù)。

申訴人曾于2006年9月30日生育，至今尚在哺乳期。

此外，申訴人在職期間，幾乎每天都有加班，其中工作日加班4月份為55小時，X月份為65小時，X月份為45小時，X月份為24小時，累計為189小時，應付加班費為XXXX20.92/8*189*150%=XXXX元。雙休日加班4月份為32小時，5月份為55小時，6月份為58小時，X月份為8小時，累計為XXX小時，應付加班費為XXXX/20.92/8*153*200%=X元。XXXX五一節(jié)加班8小時，應付加班費XXXX/20.92/8*8*300%=XXX元。但被訴人從未支付過上訴加班費。

申訴人認為，被訴人以申訴人反映加班太多為由而單方面解除與申訴人的勞動合同，并無法律依據(jù)，且申訴人尚處于哺乳期，依法不應被解除勞動合同。故被訴人解除勞動合同的決定應被撤銷，并恢復雙方勞動關(guān)系。

申訴人還認為，依法支付加班費是被訴人的法定義務，現(xiàn)被訴人無任何理由拒不發(fā)放，故應加付25％的經(jīng)濟補償金。

特訴至貴處，請求貴處能依法支持申訴人上述請求。

此致

xxxx區(qū)勞動爭議仲裁委員會

申訴人：（簽名或蓋章）年月

我們在入職后的第一個月內(nèi)就應該簽訂勞動協(xié)議合同，否則后續(xù)出現(xiàn)問題沒有勞動協(xié)議合同的話證實勞動關(guān)系是非常麻煩的，會耗費比較多的時間和金錢，如果無法證實勞動關(guān)系的話還可能帶來不必要的損失，還有就是勞動關(guān)系出現(xiàn)問題的話。

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

解除勞動關(guān)系通知書范本