員工與用人單位之間由于立場不同，難免會有發(fā)生糾紛的情況。我國對于勞動者權(quán)益保障制度越來越完善，勞動爭議發(fā)生之后，勞動者可以向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，但如果當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不服的，還可以向法院起訴。那不服勞動爭議仲裁起訴書是怎樣的?一起通過以下文章來看看吧。

公司不服勞動仲裁起訴書

原告:xxxx有限公司

住所: xxxxx廈寫字樓

法定代表人：王某

被告：段某，女，漢族，1981年**月**日出生，住址：xxxx**街道****路**號，身份證號碼：**********，聯(lián)系電話：********

原告因工資等爭議一案，不服深圳市勞動爭議仲裁委員會于2009年*月**日所作的深勞仲案[2008]2***號裁決，現(xiàn)提出起訴。

訴訟請求：

1、請求法院判決原告無須支付被告2007年4月*日至2008年8月*日休息日、法定節(jié)假日的加班工資人民幣4***8元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣1**5元;

2、請求法院判決原告無須支付被告2008年度年終獎人民幣60**元;

事實(shí)與理由：

深圳市勞動爭議仲裁委員會所作的深勞仲案[2008]2***號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。

一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計(jì)算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時(shí)間自由靈活，由被告自己根據(jù)工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時(shí)工作協(xié)議。同時(shí)，原勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第七條第二款規(guī)定“地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法， 由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報(bào)國務(wù)院勞動行政部門備案”。而且截止被告辭職的2008年8月*日，廣東和深圳市均未相關(guān)規(guī)定出臺。因此，該不定時(shí)工作協(xié)議應(yīng)為有效，原告不應(yīng)支付被告任何加班工資。

二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費(fèi)的問題。而且，支付拖欠加班工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，理應(yīng)適用勞動合同法的規(guī)定，而勞動合同法及其實(shí)施條例對此均未予以規(guī)定。因此，即使存在拖欠加班費(fèi)的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費(fèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是沒有法律依據(jù)的。對此，我國法院已有相應(yīng)判決。

三、裁決要求原告支付被告2008年度年終獎沒有法律依據(jù)。年終獎是由企業(yè)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和員工工作表現(xiàn)而為員工提供的福利，并不是法律的強(qiáng)制規(guī)定。因此，只要不違反法律規(guī)定和勞動合同的約定，原告完全有權(quán)自主決定年終獎的發(fā)放范圍和發(fā)放方式，原告不給已離職的被告發(fā)放年終獎并無不當(dāng)。況且，被告2008年*月離職，原告的年度經(jīng)營業(yè)績?nèi)绾芜€未核算，也不可能核算出每個(gè)員工的年終獎的數(shù)額，從而也不可能發(fā)放年終獎。在職員工一年中發(fā)生缺勤都有可能無權(quán)享受年終獎，當(dāng)年離職的員工怎么可能還有權(quán)享受當(dāng)年的年終獎呢?

綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。為維護(hù)法律的正確實(shí)施，維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決!

此致

xxxxx區(qū)人民法院

具狀人：xxxxx有限公司

(蓋章)

2010年*月*日

我國的勞動爭議仲裁是一局終裁制，即勞動爭議仲裁無法重新申請。在勞動爭議仲裁中，只要雙方當(dāng)事人對仲裁結(jié)果表示不服的，均可以向法院提交不服勞動爭議仲裁起訴書起訴對方。在該起訴書中，應(yīng)將訴訟請求，事實(shí)與訴訟理由等寫清，當(dāng)事人還應(yīng)提供相關(guān)的證據(jù)以證明自己的立場。

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