一、處理關于勞動仲裁案的要點是什么?

處理關于勞動仲裁案的要點為：處理關于勞動仲裁案的要點最重要的就是時限。勞動爭議當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)，以書面形式提起勞動爭議仲裁，如果超過這個一年的時限，仲裁機構不再受理案件。但是如果這期間發(fā)生了不可抗力因素導致的拖延及延遲，經(jīng)仲裁委員會認定后可以酌情受理。

勞動爭議當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)，以書面形式提起勞動爭議仲裁，如果超過這個一年的時限，仲裁機構不再受理案件。因此，處理關于勞動仲裁案的要點最重要的就是時限。但是如果這期間發(fā)生了不可抗力因素導致的拖延及延遲，經(jīng)仲裁委員會認定后可以酌情受理。我們一起看一下具體的內(nèi)容。

二、處理勞動爭議的方式有哪些?

勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;當事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

1、調(diào)解程序

除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議外，勞動者與用人單位發(fā)生的其它勞動爭議均可以由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。調(diào)解委員會應自當事人申請調(diào)解之日起30日結案，逾期未結案的視為調(diào)解失敗，當事人可以進行其它程序。 調(diào)解程序不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，當事人任何一方或雙方可以直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

2、仲裁程序

當事人應在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出仲裁申請。如果當事人申請企業(yè)調(diào)解程序，調(diào)解期間可以扣除，申訴時效從調(diào)解結束之日起開始計算。如果當事人因不可抗力或者由其他正當理由超過規(guī)定的申訴時效的，仲裁委員會應當受理。所謂其它正當理由須由仲裁委員會認定。

當事人申請仲裁應向有管轄權的仲裁委員會申訴，即勞動爭議發(fā)生的縣、市、市轄區(qū)的仲裁委員會提出申請。

發(fā)生爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會轄區(qū)的，由職工當事人工資關系所在地仲裁委員會受理。仲裁庭處理勞動爭議，應從組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結案。案情復雜需要延期的，報仲裁委員會批準后可以適當延長，但最長延期不得超過30日。

如遇有特殊情況(如向上級單位請示等待答復、仲裁委員會之間委托調(diào)查、進行鑒定、當事人患病或因故不在本地而不能參加仲裁活動等不可抗力事由)，致使勞動爭議無法繼續(xù)審理的，可以向仲裁委員會提出中止審理的理由和時間，經(jīng)仲裁委員會批準后中止審理。規(guī)定的辦案時間應扣除中止時間后合并計算。 當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴。

3、訴訟程序

訴訟程序時處理勞動爭議的最后一道程序。以我國《勞動法》及《勞動部辦公廳關于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復函》規(guī)定，當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，即未經(jīng)仲裁的勞動爭議，法院將拒絕受理。 勞動爭議案件由人民法院民事審判庭審理。依據(jù)《我國民事訴訟法》的規(guī)定，人民法院適用普通程序?qū)徖淼拿袷掳讣瑧斣诹钢掌鹆鶄€月內(nèi)審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月;還需要延長的，報請上級人民法院批準。

依據(jù)《民事訴訟法》當事人若不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。當事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權在裁定書送達之日起十日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。

在與單位發(fā)生勞動爭議之后，建議最好與單位采用協(xié)商的方式進行商討，互相讓步。一旦不能達成和解，在采用仲裁方式維護自己身的正當權益。如果勞動仲裁的結果依然不能令您滿意，您下一步可以采取訴訟的方式進一步為自己爭取，當然一定要在法律規(guī)定的時限內(nèi)，并且盡最大可能的準備最齊全的資料。

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勞動爭議仲裁委員會受理的情形？不予受理的情形？