一、勞動(dòng)仲裁與訴訟的關(guān)系是什么?

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人須首先將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。

收到仲裁裁決后，當(dāng)事人未在十五日內(nèi)起訴的，裁決發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行該裁決，否則對(duì)方可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行;在十五日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力，人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行全面審理，不受已完成的仲裁的影響。

二、勞動(dòng)仲裁和訴訟的區(qū)別何在?

1、性質(zhì)不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指，仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是由勞動(dòng)行政部門的代表、同級(jí)工會(huì)代表和用人單位方面的代表組成，即機(jī)構(gòu)組成具有“三方性”，同時(shí)在方針、政策、規(guī)章等方面接受勞動(dòng)行政部門的領(lǐng)導(dǎo);司法特征是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁具有一定的裁制權(quán)，仲裁機(jī)構(gòu)所作出的裁決書在當(dāng)事人未于法定期間內(nèi)起訴的情況下即產(chǎn)生法律強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛則是完全的司法性質(zhì)，具有最終的司法裁判權(quán)。

2、依據(jù)不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》;勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法律依據(jù)主要是《民事訴訟法》。

3、審限不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的審限為自立案起之日起60日，案情復(fù)雜需延期的，報(bào)批后可最長(zhǎng)延期30日;勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟一審的審限為：普通程序自立案之日起六個(gè)月，報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)六個(gè)月;簡(jiǎn)易程序三個(gè)月，訴訟二審的審限為自立案之日起三個(gè)月，可報(bào)批延長(zhǎng)。

4、效力不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決作出后，如果當(dāng)事人未在收到裁決之日起十五日內(nèi)起訴，則裁決發(fā)生法律效力，而如果當(dāng)事人在此期間內(nèi)向法院提起了訴訟，則仲裁裁決不發(fā)生法律效力，爭(zhēng)議案件內(nèi)法院從頭另行全面獨(dú)立審理。

綜上所述，職工和企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，很多時(shí)候調(diào)解都是無(wú)效的，這樣就需要提請(qǐng)仲裁或者訴訟。這兩者都是解決糾紛矛盾的手段，仲裁是前置程序，必須通過勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服，才能發(fā)起訴訟。勞動(dòng)仲裁和訴訟的區(qū)別也很多，在時(shí)效、依據(jù)、效力等方面。

員工不服勞動(dòng)仲裁起訴狀范本

勞動(dòng)仲裁程序

勞動(dòng)仲裁法實(shí)施條例全文