勞動法我們肯定都不陌生,不管是給公司打工還是自己創(chuàng)業(yè)都會遇到和這條法律相關(guān)的問題,其實勞動法就是為了解決勞動過程中存在的問題,保護當事人更好的利益從而更加積極的去勞動,所以我們應(yīng)該對這個法律有相應(yīng)的了解,在實踐過程中才能更好的去保護自己的權(quán)益。
先來了解下可以通過勞動仲裁的幾種形式,簡單的說就是單位和打工者之間出現(xiàn)了哪幾種爭議可以使用這條法律來保護自己。
第一種情況,如果用人單位和工作者因為彼此的勞動關(guān)系產(chǎn)生了爭議,如果用人單位覺得合同已經(jīng)解除了,但是打工者還是覺得應(yīng)該繼續(xù)等情況。
第二種情況,合同的本身有了變化產(chǎn)生的爭議,比如變成合同的內(nèi)容,但是和之前簽訂的不用,一方認可變更另外一方不同意,或者已經(jīng)強制變更了,產(chǎn)生了爭議。
第三種情況,常見公司因為各種原因要辭退員工,對于沒有過失的員工賠償會成為一個問題,有的公司為了節(jié)約費用不提賠償?shù)氖拢瑢е聠T工仲裁。第四種雖然現(xiàn)在公司都有這種福利假期,但是有的公司員工一休假就會對他的工資有所影響,這種也是經(jīng)常發(fā)生的,當員工正常享受自己的福利的時候,如果發(fā)生相關(guān)的爭議也是可以仲裁的。以上幾種是比較常見的幾種爭議,勞動法的范圍還是很廣的,只要是用人單位和打工者之間的合同相關(guān)的問題都是可以進行處理的,所以當發(fā)生問題可以找當?shù)貙I(yè)的人進行咨詢。
員工如果有決定仲裁可以向當?shù)貏趧泳诌M行申請,然后會按照規(guī)定判決公司支付相應(yīng)的賠償費,如果按照規(guī)定的時間沒有支付給員工的相關(guān)費用,員工可以把調(diào)解書交給法院,再由法院強制發(fā)出支付令,一般企業(yè)在收到法院的通知書之后就不敢不支付了。
最新勞動法辭退補償規(guī)定
勞動法和勞動合同法的區(qū)別
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簡介:
苗麗律師,法學碩士,畢業(yè)于山東大學,2009年通過國家司法考試。曾就職于山東某股份有限公司(上市公司)、威海某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司擔任法務(wù)。2014年獲得“威海市三八紅旗手”榮譽稱號,承辦的“于某涉嫌犯銷售假冒注冊商標的商品罪案”被評為“2014年度政法系統(tǒng)優(yōu)秀案例”。 苗麗律師現(xiàn)擔任威海婦女維權(quán)法律服務(wù)團秘書長、環(huán)翠區(qū)鯨園街道辦事處婦聯(lián)婦兒維權(quán)專業(yè)指導員、環(huán)翠區(qū)消費者協(xié)會法律顧問團成員。威海環(huán)翠電視臺多次邀請苗麗律師作為嘉賓在《環(huán)翠新聞》欄目中解答法律問題。
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