在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞務派遣公司拖欠工資如何解決
勞務派遣公司也是屬于我國公司的一種形式，同時像這類公司是比較容易出現拖欠勞動者工資的情況。此時，對于被拖欠工資的勞動者來講，他們該如何解決這個問題來維護自己的合法權益呢?接下來，律霸小編將在下文中為你介紹。
拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：
1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。
附：無故拖欠工資規定：
無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護自己的合法權益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。
勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對于 “無故”作了排除性規定：“‘無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。”
無論用人單位是基于怎樣的原因拖欠勞動者工資的，其行為都是違法的。此時，勞動者可以向勞動監察部門進行投訴，同時也可以申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。如果在解決問題的過程中遇到什么問題的話，你可以委托律霸網站的專業律師來幫助你解決。
勞務派遣簽合同最少幾年
勞務派遣的法律規定有哪些
勞務派遣合同有什么壞處
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
因高壓觸電致殘誰承擔損害賠償責任
2021-01-27手腕功能鑒定評殘
2021-01-22涉外婚姻離婚怎么進行財產分割
2021-01-05發虛假律師函圖片違法嗎
2021-03-18公司破產了對法人有什么影響嗎
2020-12-06訴前調解要注意什么
2021-01-30舉行婚禮沒有結婚手續怎么辦
2021-02-03宣告失蹤是否可以撤回
2021-03-22房產抵押給個人還能查封嗎
2021-02-23殘疾軍人撫恤金能否強制執行
2021-03-21合同糾紛判決后上訴期為多長時間
2021-02-19大學生學校吃壞肚子,學校有責任嗎
2021-02-17勞務關系是否使用侵權責任法
2020-11-20勞動爭議能追加被申請人嗎
2020-12-02什么是互碰自賠，滿足什么條件
2021-01-23什么是免責條款,人身意外傷害保險的免責條款主要包括什么
2020-11-28飛機延誤有賠償嗎
2021-02-17人身保險合同效力的中止與復效是如何規定的
2021-01-01論保險合同的法律特征
2020-11-24事故第三者可否起訴保險公司要求賠償
2021-03-06