對(duì)于勞務(wù)派遣用工,這是一種新的用工方式。用人單位是需要根據(jù)相關(guān)法規(guī)與勞動(dòng)派遣者簽訂相關(guān)的派遣合同的。在用工過(guò)程中,可能因?yàn)橐恍┰螂p方會(huì)解除合同。那么勞務(wù)派遣員工解除合同的情形有哪些,又要如何解除呢?律霸小編將在下文中為您解答。
一、勞務(wù)派遣員工合同解除的情形有哪些
被派遣勞動(dòng)者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同:
(1)被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同;
(2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(3)勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(4)勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(5)勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的;
(6)勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(7)勞務(wù)派遣單位免除自己的法定責(zé)任、排除被派遣勞動(dòng)者權(quán)利,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(8)勞務(wù)派遣單位訂立的勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而導(dǎo)致無(wú)效的;
(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
(10)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
二、如何解除勞務(wù)派遣合同
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條內(nèi)容關(guān)于派遣關(guān)系中三方關(guān)系解除情形的規(guī)定,其基本思路是與本法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定相一致。此條第一款規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除權(quán)。即勞動(dòng)者可以依勞動(dòng)合同法的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,或者由于派遣單位、用工單位有違法行為的,可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。
本法第三十六條的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定:有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:
(一)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的;
(二)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)用人單位因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,無(wú)需事先告知用人單位。
此條第二條款規(guī)定了用工單位可以退回被派遣勞動(dòng)者及派遣單位解除勞動(dòng)合同的情形。用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間構(gòu)成的是勞務(wù)關(guān)系,而非勞動(dòng)合同關(guān)系。依照本法第三十九條的規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位的利益造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。可見(jiàn),用工單位退回被派遣勞動(dòng)者只能是因?yàn)閯趧?dòng)者不符合錄用條件或嚴(yán)重違紀(jì)違法,這樣勞務(wù)派遣單位就可以依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法將派遣關(guān)系中三方關(guān)系的解除情形納入規(guī)定之中,有利于解除情形的法定化、規(guī)范化,有利于關(guān)系的理清及爭(zhēng)議的處理,有利于構(gòu)建、發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益。
對(duì)于勞務(wù)派遣員工解除合同的情況,在上文中具體列舉了十多種情形,各位可以進(jìn)行參考。在勞務(wù)派遣中合同的解除也要根據(jù)實(shí)際的用工情況而定,希望大家注意。如果發(fā)生糾紛在處理時(shí)是比較麻煩的。必要時(shí),你可以委托我們律霸網(wǎng)站的專(zhuān)業(yè)律師來(lái)幫助解決這些問(wèn)題。
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簡(jiǎn)介:
唐偉成,男,2007年7月執(zhí)業(yè),廣東名道律師事務(wù)所合伙人,現(xiàn)任東莞市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院兼職仲裁員、廣東省律師協(xié)會(huì)環(huán)境與資源法律專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員,東莞市律師協(xié)會(huì)法律顧問(wèn)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副主任委員,曾獲“2008年度律師工作先進(jìn)個(gè)人”、“優(yōu)秀村(社區(qū))法律顧問(wèn)”“市律師協(xié)會(huì)第六屆委員會(huì)優(yōu)秀委員”等榮譽(yù)。 ?
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