第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

勞務(wù)派遣員工解除合同

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 117人看過(guò)

對(duì)于勞務(wù)派遣用工,這是一種新的用工方式。用人單位是需要根據(jù)相關(guān)法規(guī)與勞動(dòng)派遣者簽訂相關(guān)的派遣合同的。在用工過(guò)程中,可能因?yàn)橐恍┰螂p方會(huì)解除合同。那么勞務(wù)派遣員工解除合同的情形有哪些,又要如何解除呢?律霸小編將在下文中為您解答。

一、勞務(wù)派遣員工合同解除的情形有哪些

被派遣勞動(dòng)者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同

(1)被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同;

(2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(3)勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(4)勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(5)勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的;

(6)勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(7)勞務(wù)派遣單位免除自己的法定責(zé)任、排除被派遣勞動(dòng)者權(quán)利,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(8)勞務(wù)派遣單位訂立的勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而導(dǎo)致無(wú)效的;

(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

(10)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

二、如何解除勞務(wù)派遣合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條內(nèi)容關(guān)于派遣關(guān)系中三方關(guān)系解除情形的規(guī)定,其基本思路是與本法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定相一致。此條第一款規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除權(quán)。即勞動(dòng)者可以依勞動(dòng)合同法的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,或者由于派遣單位、用工單位有違法行為的,可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。

本法第三十六條的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定:有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:

(一)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的;

(二)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)用人單位因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,無(wú)需事先告知用人單位。

此條第二條款規(guī)定了用工單位可以退回被派遣勞動(dòng)者及派遣單位解除勞動(dòng)合同的情形。用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間構(gòu)成的是勞務(wù)關(guān)系,而非勞動(dòng)合同關(guān)系。依照本法第三十九條的規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位的利益造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。可見(jiàn),用工單位退回被派遣勞動(dòng)者只能是因?yàn)閯趧?dòng)者不符合錄用條件或嚴(yán)重違紀(jì)違法,這樣勞務(wù)派遣單位就可以依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法將派遣關(guān)系中三方關(guān)系的解除情形納入規(guī)定之中,有利于解除情形的法定化、規(guī)范化,有利于關(guān)系的理清及爭(zhēng)議的處理,有利于構(gòu)建、發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益。

對(duì)于勞務(wù)派遣員工解除合同的情況,在上文中具體列舉了十多種情形,各位可以進(jìn)行參考。在勞務(wù)派遣中合同的解除也要根據(jù)實(shí)際的用工情況而定,希望大家注意。如果發(fā)生糾紛在處理時(shí)是比較麻煩的。必要時(shí),你可以委托我們律霸網(wǎng)站的專(zhuān)業(yè)律師來(lái)幫助解決這些問(wèn)題。


勞務(wù)派遣合同的法律價(jià)值是怎樣的

勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)

勞務(wù)派遣合同最高年限是多久

該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

評(píng)論區(qū)
登錄 后參于評(píng)論
相關(guān)文章

專(zhuān)業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時(shí)追問(wèn)律師

馬上發(fā)布咨詢
唐偉成

唐偉成

執(zhí)業(yè)證號(hào):

14419200711156783

廣東名道律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

唐偉成,男,2007年7月執(zhí)業(yè),廣東名道律師事務(wù)所合伙人,現(xiàn)任東莞市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院兼職仲裁員、廣東省律師協(xié)會(huì)環(huán)境與資源法律專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員,東莞市律師協(xié)會(huì)法律顧問(wèn)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副主任委員,曾獲“2008年度律師工作先進(jìn)個(gè)人”、“優(yōu)秀村(社區(qū))法律顧問(wèn)”“市律師協(xié)會(huì)第六屆委員會(huì)優(yōu)秀委員”等榮譽(yù)。 ?

微信掃一掃

向TA咨詢

唐偉成

律霸用戶端下載

及時(shí)查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
法律常識(shí) 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 池州市| 五指山市| 上杭县| 芒康县| 惠来县| 开封市| 普洱| 三明市| 海安县| 武胜县| 徐州市| 留坝县| 根河市| 新泰市| 元朗区| 苍山县| 雷波县| 霞浦县| 凤台县| 汨罗市| 梁河县| 香港 | 福海县| 溆浦县| 千阳县| 邯郸市| 翁牛特旗| 瓦房店市| 塘沽区| 铜川市| 乐昌市| 黎川县| 东台市| 视频| 绍兴市| 平塘县| 葵青区| 姜堰市| 亳州市| 临颍县| 烟台市|