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集體勞動爭議案件近幾年出現(xiàn)的次數(shù)非常的頻繁。勞動者和雇傭者之間的矛盾不斷加深，主要是在勞動者工資方面出現(xiàn)了問題，致使爭議在兩方之間發(fā)生。那么集體勞動爭議案件是什么樣子的?

一起重大集體勞動爭議案件成功解決日前，我市勞動爭議仲裁委員會牽頭，與市勞動監(jiān)察科、市勞動法制科、市勞動監(jiān)察支隊共同為一家外資企業(yè)的81名員工追索勞動報酬、賠償金共計69.31萬元，并為81名員工補繳欠繳的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。　　

2008年3月28日，由于該外資企業(yè)部分車間進行車間設施大修，遂做出排產(chǎn)調整，決定安排該企業(yè)的81名員工放假，并按照國家有關規(guī)定，為81名員工發(fā)放休假工資544元/月。可是，單位從2008年4月至2009年底，未為該81名員工發(fā)放休假工資。為此，該81名員工于2009年12月5日向包頭市勞動仲裁委提請仲裁，請求單位為其發(fā)放休假工資、因欠付工資引發(fā)的賠償金及補繳養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。市勞動仲裁委接到該案后，考慮到該案是一起典型的群體性欠薪欠保案件，市勞動仲裁委當即會同相關部門共同協(xié)商研究決定，該案由市勞動監(jiān)察支隊調查處理。經(jīng)勞動監(jiān)察部門調查督促，該外資企業(yè)承諾于2009年年底前為81名員工支付相關待遇。因該外資企業(yè)未能按約定期限履行承諾內容，2010年7月30日，81名員工再次向市勞動爭議仲裁委員會和市勞動監(jiān)察支隊提出申請，要求協(xié)調解決此事。經(jīng)過調解，今年8月4日，81名員工與該外資企業(yè)雙方再次就爭議內容達成調解意見。根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十二條規(guī)定：當事人申請仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請，也可以請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議制作調解書。經(jīng)81名員工申請，市勞動仲裁委員會工作人員加班加點，為當事人制作324份調解書，并及時為雙方當事人送達了調解書。該案共為申訴員工追索生活費69.31萬元，并為81名員工足額追繳欠繳的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。勞動爭議仲裁委員會和勞動監(jiān)察支隊在辦案過程中，想當事人所想，急當事人所急，多措并舉，著力打造勞動爭議維權的“綠色通道”，大力促進勞資雙方的和諧穩(wěn)定。

集體勞動爭議案件其實并不難解決，只要雙方走法律規(guī)定的流程，行使自己應該行使的權利，那么所謂的勞動爭議就可以很快的得到處理。我國的法律關于勞動者權益這方面的條例其實并不少，所以說勞動者一旦受到權益的侵害，首先想起的是行使法律的權益維護自己的利益。更多相關知識您可以咨詢律霸泰安律師。

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