有勞動(dòng)關(guān)系的地方很有可能就有勞動(dòng)爭議，在我國勞動(dòng)爭議訴訟的案件糾紛近幾年也在頻發(fā)，大部分人在出現(xiàn)勞動(dòng)爭議這種情況的時(shí)候都會(huì)選擇勞動(dòng)爭議訴訟來解決問題，那么到底勞動(dòng)爭議訴訟是什么呢?到底勞動(dòng)爭議訴訟能解決什么問題呢?下面就跟小編一起來看看吧。

司法解釋：

勞動(dòng)爭議的訴訟, 是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決, 在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴, 人民法院依法受理后, 依法對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。此外, 勞動(dòng)爭議的訴訟, 還包括當(dāng)事人一方不履行仲裁委員會(huì)已發(fā)生法律效力的裁決書或調(diào)解書, 另一方當(dāng)事人申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的活動(dòng)。

實(shí)行勞動(dòng)爭議訴訟制度, 從根本上將勞動(dòng)爭議處理工作納入了法制軌道, 以法的強(qiáng)制性保證了勞動(dòng)爭議的徹底解決。同時(shí), 這一制度也初步形成了對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的司法監(jiān)督機(jī)制, 對提高仲裁質(zhì)量十分有利。此外, 還較好地保護(hù)了當(dāng)事人的訴訟權(quán), 給予不服仲裁裁決的當(dāng)事人以求助于司法的權(quán)利。

勞動(dòng)爭議的訴訟, 是解決勞動(dòng)爭議的最終程序。人民法院審理勞動(dòng)爭議案件適用《中華人民共和國民事訴訟法》所規(guī)定的訴訟程序。

原則：

人民法院在審理勞動(dòng)爭議案件中, 同樣遵循司法審判中的一般訴訟原則, 如以事實(shí)為根據(jù), 以法律為準(zhǔn)繩的原則; 獨(dú)立行使審判權(quán)的原則; 回避原則等。此外, 根據(jù)勞動(dòng)爭議案件的特殊性, 還應(yīng)體現(xiàn)密切與有關(guān)單位配合的原則。因?yàn)樘幚韯趧?dòng)爭議案件要以法律為準(zhǔn)繩, 主要就是以《勞動(dòng)法》的有關(guān)法規(guī)和政策為依據(jù)。勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)是國家管理勞動(dòng)工作的專門部門, 了解和熟悉勞動(dòng)法律政策; 另外, 工會(huì)等有關(guān)部門都從事企業(yè)生產(chǎn)、安全、工資福利、勞動(dòng)保護(hù)等各項(xiàng)管理和監(jiān)督檢查工作, 情況也比較熟悉。特別是勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān), 是代表國家處理勞動(dòng)爭議的專職機(jī)構(gòu), 負(fù)責(zé)直接受理和處理各種勞動(dòng)爭議案件, 對爭議的原因、過程等情況比較了解, 且有一定的辦案經(jīng)驗(yàn)。因此, 人民法院審理勞動(dòng)爭議案件時(shí), 應(yīng)多向這些單位調(diào)查, 認(rèn)真聽取他們的意見, 密切配合, 使案件的審理更加適合處理勞動(dòng)爭議的實(shí)際需要。

管轄：

根據(jù)《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定, 結(jié)合勞動(dòng)爭議案件的訴訟主體既有法人, 又有勞動(dòng)者個(gè)人, 以及勞動(dòng)爭議必須及時(shí)處理等特點(diǎn)和要求, 人民法院的勞動(dòng)爭議案件管轄一般由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的人民法院受理。具體講, 對于案情比較簡單、影響不大的勞動(dòng)爭議案件, 一般由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的基層人民法院作第一審; 對于案情復(fù)雜、影響很大的勞動(dòng)爭議案件, 基層人民法院審理有困難的, 可由中級人民法院作第一審。

時(shí)效：

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定, 勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的, 自收到裁決書之日起15 天內(nèi), 可以向人民法院起訴。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)既不起訴、又不履行仲裁裁決的, 另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

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