在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位侵害勞動者人身權益應承擔什么責任
現在的企業的規章制度還不太規范的大環境下，勞動者與用人單位經常會發生勞動方面的糾紛，作為弱勢群體的勞動者，當他們的人身權益受到侵害時，作為用工主體的用人單位應該承擔什么責任呢?
一、用人單位向勞動者支付賠償金的情形。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、用人單位向勞動者支付二倍工資的情形。
《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
三、用人單位向勞動者支付經濟補償金的情形。
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
以上就是我們的法律中關于單位在侵害勞動者的人身權益的問題的解答，希望能夠對您的疑問有所幫助。更多關于單位應該承擔的責任的問題，如單位侵害勞動者的人身權益應該如何維權?如何通過法律的途徑尋求救助?如果您想要更多關于這方面的問題，請具體聯系我們律霸，我們會根據您的具體情況，為您做專業的法律分析，幫助您更好的了解我們的法律知識，維護自己的合法權益。
單方解除勞動合同存在什么問題
解除勞動合同的協議范本
違規解除勞動合同該怎么補償
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞務派遣合同糾紛案例及分析
2021-03-24行政處罰適用的一般時效是多久
2020-12-14宅基侵權怎樣賠償
2020-11-14試用期解除勞動合同該如何處理
2021-02-26法律援助范圍
2021-03-16商標被侵權了怎么辦
2020-11-15履約保證金為什么不等同于違約金
2020-12-18房產他項權記有抵押期限嗎
2021-01-06責令停產停業多久算重大行政處罰
2021-01-25保密協議范本怎么寫
2021-02-12破產法司法解釋
2021-03-20如何預防拖欠工程款
2021-02-19老婆出軌離婚孩子歸誰可以探視嗎,撫養權判定條件
2021-02-17毒糖果致男童死亡投毒者應承擔何種刑責
2021-03-18超市顧客摔傷保潔公司賠償是怎樣的
2021-03-01欠款房咋交易律師為你支招
2021-01-13調崗方式有哪些
2020-11-16為什么會導致保險合同終止
2020-12-30保險合同無責任或無過錯不賠償格式條款無效嗎
2021-02-09本案保險合同中免責條款是否有效
2021-01-07