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勞動爭議是指勞動關系當事人之間因為勞動的權利與義務問題所產生的的糾紛，一般屬于民事糾紛案件。隨著《勞動合同法》實施以來，關于勞動的法律法規與司法解釋都在不斷的出臺，勞動爭議的案件也在不斷增長。下面，律霸 的小編就來為大家總結一下北京市高級人民法院勞動爭議案件審理情況。

與傳統的建筑、餐飲、工廠等勞動密集型企業容易發生勞動爭議不同，近年來，一些涉及金融服務、科技研發等技術密集型企業的新型勞動爭議特征明顯，企業高管、特殊技術人才提出了股票期權、高額培訓費用、競業禁止等訴求，且涉案標的額普遍較高，個案訴訟請求標的額最高達到1500萬元，結案標的額最高達600萬元。

北京市高級人民法院召開新聞發布會，向社會通報近三年來全市法院勞動爭議案件審判情況。近年來北京法院勞動爭議案件訴訟標的額總體呈上升趨勢，且大標的額案件上升明顯，結案標的額100萬元以上的，在2013年達到了37件。

2012年至2014年，北京市三級法院共審結一審勞動爭議案件58170件，二審20381件。其中，城市功能拓展區和城市發展新區是勞動爭議集中發生區域，約占全市勞動爭議一審案件的77%，而首都功能核心區和生態涵養發展區僅占23%。數據顯示，勞動爭議案件的起訴主體仍然以勞動者為主，勞動者在勞動關系中仍處于弱勢地位。在涉訴的勞動者中，男性勞動者約占62%，女性勞動者約占38%，與男女就業比例基本持平，側面說明女性職工維權意識的增強。從涉訴用人單位來看，以非公企業為主，約占75%以上，其中又主要集中在建筑、服務等勞動密集型企業，其次為個體經濟組織、國有企業事業單位等。

為進一步公正高效審理勞動爭議案件，北京法院深入推進專業化審判，3個審理勞動爭議案件的中級法院有兩個設立了勞動爭議審判機構，16個基層法院中有9個法院設立了勞動爭議審判庭，沒有成立專門的勞動爭議案件審判庭的法院，也安排專門合議庭具體負責勞動爭議案件的專業化審理。

2013年底，北京高院與市總工會聯合共同推出委托調解制度，在征得雙方當事人同意的前提下，把案件委托市、區縣工會職工服務中心設立的勞動爭議調解中心進行調解，積極構建勞動爭議多方聯動化解機制，一年多來，化解潛在案件數千件。與市勞動爭議仲裁委員會聯合制定了《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要(二)》，統一了勞動爭議案件的裁判尺度和執法標準。

發布會上，北京高院還公布了9起勞動爭議典型案例，分別涉及勞動關系建立、勞動合同履行、勞動關系的解除與終止、競業限制和服務期、社會保險與福利待遇、誠信訴訟等勞動者和企業遇到的多種法律問題，對用人單位和勞動者雙方的職場及訴訟行為進行引導與規范。北京高院提示，用人單位和勞動者要增強法律意識，嚴格貫徹執行勞動法律法規和政策，認真履行勞動權利義務，依法維護自身合法權益。

根據北京市高級人民法院勞動爭議案件審理情況我們可以看出，針對勞動爭議案件不斷增多的情況，人民法院都根據相關情況提出了相應的應對措施，也加強了案件審理的相關制度與流程。為了滿足案件審判的需要，最高人民法院也積極開展研究工作，探討案件，整理意見，為勞動爭議案件亟需統一認識的問題提出解決對策。

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