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勞動者在因工資或工傷等問題而與用人單位之間發(fā)生勞動爭議后，勞動者可申請勞動仲裁來依法維護自身的合法勞動權(quán)益。在勞動爭議仲裁的過程中，勞動者要重視舉證的問題。具體來說，勞動爭議仲裁中如何舉證呢？請從下文中了解詳情。

一、勞動爭議仲裁中如何舉證

到勞動爭議仲裁委員會去申請仲裁，第一步就要舉證有勞動關(guān)系，這個舉證責(zé)任在于申請勞動仲裁的申請人。如果無法舉證，勞動仲裁委就無法受理您的申請，您的權(quán)益就無法在在勞動爭議仲裁庭上得到保護。如果您手中有勞動合同，那么很簡單可以認定為勞動關(guān)系，可以去勞動爭議仲裁委立案。但是，對于用人單位沒有簽訂勞動合同的朋友，就要收集其他的證據(jù)來證明勞動關(guān)系了。

勞動關(guān)系證據(jù)一旦掌握，就可以去仲裁委員會立案了，但是舉證責(zé)任并不是到此為止。舉證責(zé)任一般是按照誰主張誰舉證的原則，即誰提出請求，誰就要證明該請求的合理性，否則就得不到法律的支持。

不過，勞動法是一個特殊的法律，勞動法的立法宗旨就是保護勞動者。所以在勞動爭議仲裁中的舉證責(zé)任，并不是完全依照民法上的誰主張誰舉證原則，而是法規(guī)規(guī)定了一部分舉證責(zé)任必須是由用人單位舉證的：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但是，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。

二、勞動仲裁的程序有哪些

勞動仲裁要走如下受理程序：

申請。首先申訴人應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。當(dāng)事人按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料;申訴人系用人單位的，應(yīng)附營業(yè)執(zhí)照有效影印件。上述提交的材料系復(fù)印件的應(yīng)帶原件核對。

1、受理。自當(dāng)事人提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內(nèi)，仲裁委員會將作出受理或者不予受理決定，并在作出決定之日起7日內(nèi)通知當(dāng)事人。

2、委托。當(dāng)事人可以委托不超過二名的律師或其他人代理參加仲裁活動;委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書，委托書應(yīng)明確委托事項和權(quán)限。

3、舉證。勞動爭議案件一般由申訴人提供證據(jù);因用人單位應(yīng)作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負責(zé)提供證據(jù)。

4、審理。雙方當(dāng)事人應(yīng)按仲裁庭指定的時間到達指定的地點參加庭審活動。申訴人無正當(dāng)理由未到庭的，按撤訴處理;被訴人無正當(dāng)理由未到庭的，仲裁庭可進行缺席審理并作出缺席裁決。

5、調(diào)解。仲裁員審理勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，當(dāng)事人雙方達成協(xié)議的，仲裁庭根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書在送達之日起具有法律效力。

6、裁決。調(diào)解未達成協(xié)議或者調(diào)解書送達前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。當(dāng)事人對裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決即發(fā)生法律效力。

7、結(jié)案。仲裁庭處理勞動爭議，一般自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案;如案情比較復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)最多可延長30天。

實踐中，您在與單位之間發(fā)生勞動爭議后，如果您決定申請勞動仲裁來依法維權(quán)時，您要重視對證據(jù)的收集。因不管什么案件，不論是在仲裁還是在訴訟中，舉證都是最重要的環(huán)節(jié)之一。只有在證據(jù)充足的情況下，您才有可能在勞動仲裁中勝訴。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸云浮律師。

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