公司拖欠員工工資,員工能不能要求公司賠償工資補償金呢?
《工資支付暫行規定》里規定了員工的工資每月至少支付一次,如果是按小時計算工時則可以按照小時支付工資,按天數算也可以按天支付。公司必須和員工約定好的日期支付工資,并且數量要和約定好的一樣。但是如果遇到節假日或者休息天,公司應該提前在最近的工作日里支付。
如果公司因為經營方面有困難,對資金周轉方面造成嚴重影響,實在沒有辦法在約定好的時間內支付員工工資,那公司應該要以書面的形式向員工說明公司具體情況,在得到職工代表大會或者公司員工同意后,可以延遲發放工資,但是延遲時間不能超過30天。也就是說算上原本約定的時間和延遲的時間,不能超過2個月不發工資。
那么要是超過兩個月不發工資,又會受到怎樣的處罰?
用人公司沒有按照入職時簽訂的勞動合同或者沒有按照《勞動合同法》規定的發放工資的,勞動局可以要求公司在一段時間內,支付員工工資,有加班費的還要一起支付加班費,或者要求解除公司和員工的勞動合同,并且要求公司賠償解除合同的賠償金。
如果勞動局規定的時間到了還是沒有支付員工工資呢?
那么公司需要照應該發放的工資,增加50%以上100%以下的加倍賠償金。如果公司克扣工資,或者無緣無故拖欠員工的工資和加班費的,除了在約定好的時間里支付工資以外,還要多發工資的25%作為經濟補償金。如果公司開的工資低于本地工資的最低標準,要把低于本地最低標準的工資補齊,還要多支付補齊部分的25%作為經濟補償金。
拖欠工資多久算違法,多久不發工資算違法?
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公司三個月不發工資屬于無故拖欠工資嗎,會承擔怎樣的法律后果?
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