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農民工工資拖欠是否可以發到網上曝光1、可以去找當地的新聞類網站試試，這種事比較普遍，關注度不高，報道意義也不大，還不如去找勞動局。2、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構...

勞動爭議的法定受案范圍 勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規定。根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的范圍是： (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和發生的爭議; (三)因除名、辭退和、離職發生的爭議; (四)因工作...

勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以選擇以下處理方式： (一)雙方當事人自行或委托工會、律師等他人進行協商解決。 (二)不愿協商或者協商不成的，可以向本企業委員會，或地區性、行業性勞動爭議調解委員會申請調解;外地勞動力與用人單位發生勞動爭議的，應當向所在區縣的外...

勞動者不簽勞動合同單位怎么辦 對于勞動者拒絕簽訂勞動合同這一情況，《勞動合同法實施條例》規定，“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動...

請問單位規章制度損害勞動者權益，勞動者可以辭職嗎 根據《勞動合同法》第38條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (...

勞動者解除勞動合同的規定《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解...

勞動合同履行的原則是什么勞動合同履行的原則：勞動合同的履行，是指勞動合同在依法訂立生效之后，雙方當事人按照勞動合同規定的條款，完成勞動合同規定的義務，實現勞動合同規定的權利的活動。勞動合同履行應當遵循的原則有：（１）親自履行原則，這是由勞動本身的特點決定的，也是保...

申請離職期間算不算曠工如果用人單位還未立即同意立即解除勞動合同，要安排上班或值班，就是曠工。遞交辭職報告后，用人單位未同意立即解除勞動合同，勞動者曠工導致用人單位以制定的規章解除勞動合同的，勞動者屬于違法解除勞動合同。但用人單位仍應當為勞動者出具離職證明，如用人單...

勞動合同法條例 我們都知道勞動合同能夠保障勞動者的合法權益，簽訂勞動合同之后我們要妥善保存好勞動合同，但是如果勞動合同丟失怎么辦?律網小編將針對這個問題做出詳細解答。希望能夠解開大家的疑惑，接下來大家就跟著小編一起來看看吧。勞動合同丟失怎么辦是可以補簽的。一、一般勞動合同法一式三份，由你本人、用人單位?和勞...