【為您推薦】唐海縣律師 燈塔市律師 東安區(qū)律師 塔城市律師 白云區(qū)律師 船營區(qū)律師 索縣律師

隨著社會和經(jīng)濟的快速發(fā)展，越來越多的人投入到勞動中去，隨之而來的就是勞動爭議不斷。勞動爭議的解決途徑之一就調(diào)解，調(diào)解勞動爭議有成功的也有失敗的，但是不管怎樣，調(diào)解永遠是最好的解決途徑。一些勞動爭議調(diào)解案例可以為從事調(diào)解工作的人員提供一些指導和參考，幫助增加調(diào)解成功的概率。下面小編就介紹一下調(diào)解的案例。

一、勞動爭議調(diào)解案例

1、案情簡介

為了拆下電風扇插座，一位在食品廠工作的婦女不幸在該廠食堂內(nèi)觸電身亡。事發(fā)后，死者家屬和食品廠老板在安定鎮(zhèn)派出所協(xié)商善后事宜，死者的丈夫葉某要求對方支付各項賠償金共計80萬元，但食品廠老板只同意賠償30萬元，雙方因此僵持不下。

當天下午4點多，失去耐心的死者親屬情緒開始激動，準備將死者遺體運到食品廠老板家中，聲稱不按其要求賠償絕不安葬。此時，食品廠老板的數(shù)十名親友聞訊趕來，雙方陷入對峙，如果事件得不到及時解決，一場群體性事件眼看就要發(fā)生。

2、調(diào)解情況

下午5點，某某鎮(zhèn)人民調(diào)解委員會接到報告后，迅速趕到現(xiàn)場，并聯(lián)同某地司法所、某地派出所，給死者家屬釋明法律，告之如果進入訴訟程序?qū)媾R的風險，同時告知食品廠老板如果對方起訴將要按工傷保險待遇進行賠償，賠償數(shù)額將會達到40多萬元，反復多次地勸說雙方各讓一步。

經(jīng)過艱苦細致的思想工作，當天晚上零點左右，雙方終于握手言和，達成了調(diào)解協(xié)議：由食品廠賠償死者家屬各項損失39萬元，一起一觸即發(fā)的矛盾終于被化解。

二、勞動爭議種類

(一)勞動合同爭議

1、勞動合同變更、終止糾紛

2、集體勞動合同糾紛

3、事實勞動關(guān)系爭議

4、勞動報酬糾紛

5、工作時間糾紛

6、安全責任糾紛

7、經(jīng)濟補償糾紛

(二)勞動保險糾紛

1、養(yǎng)老保險糾紛

2、醫(yī)療保險糾紛

3、失業(yè)保險糾紛

4、生育保險糾紛

法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條 仲裁庭在作出裁決之前，應(yīng)當先行調(diào)解。

三、調(diào)解步驟

(1)調(diào)解申請

指企業(yè)勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。但是，調(diào)解并非解決勞動爭議的必經(jīng)階段，雙方當事人可以申請調(diào)解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會只有在收到當事人的調(diào)解申請后，才能受理并行使調(diào)解。

(2)案件受理

案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會在收到調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請的過程。調(diào)解申請可以是雙方當事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。

調(diào)解委員會受理審查中，主要就三項內(nèi)容進行審查：

一是調(diào)解申請人的資格;

二是爭議案件是否屬勞動爭議案件;

三是爭議案件是否屬調(diào)解委員會受理的范圍。

調(diào)解委員會在對案件進行審查后，就可以做出是否受理的決定，并及時將決定通知雙方當事人。

(3)進行調(diào)查

案件受理后，調(diào)解委員會的首要任務(wù)是做了調(diào)查工作。調(diào)查的內(nèi)容主要包括：爭議雙方當事人爭議的事實及對調(diào)解申請?zhí)岢龅囊庖姾鸵罁?jù);調(diào)查爭議所涉及的其他有關(guān)人員、單位和部門及他們對爭議的態(tài)度和看法;察看和翻閱有關(guān)勞動法規(guī)以及爭議雙方訂立的勞動合同或集體合同等。

(4)實施調(diào)解

實施調(diào)解是指通過召開調(diào)解會議對爭議雙方的分歧進行調(diào)解。調(diào)解會議一般由調(diào)解委員會主任主持，參加人員是爭議雙方當事人或其代表，其他有關(guān)部門或個人也可以參加。

實施調(diào)解有兩種結(jié)果。一是調(diào)解達成協(xié)議，這時要依法制作調(diào)解協(xié)議書。二是調(diào)解不成或調(diào)解達不成協(xié)議，這時要做好刻錄，并制作調(diào)解處理意見書，提出對爭議的有關(guān)處理意見。

(5)調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行

調(diào)解協(xié)議達成后，爭議雙方當事人都應(yīng)按達成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。

大家可以根據(jù)自己自身遇到的實際勞動爭議進行合理的借鑒勞動爭議的解決途徑不局限于調(diào)解解決，調(diào)解不了的可以通過法律程序來解決，但是法律處理的結(jié)果是不可以商量的，必須嚴格按照法律來。但是小編還是建議大家要積極通過調(diào)解的方式解決勞動爭議。

勞動爭議仲裁法

2020年最新中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法

勞動爭議調(diào)解仲裁法適用于哪些勞動爭議