一、勞動保障監(jiān)察中止的情形有哪些
有下列情形之一的,中止計算監(jiān)察辦案時限:
1、依法必須以司法機(jī)關(guān)、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者有關(guān)行政部門的結(jié)論為依據(jù)的,在司法機(jī)關(guān)、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者有關(guān)部門尚未作出結(jié)論期間;
2、投訴人無法聯(lián)系或者存在其他不可抗拒的事由,致使調(diào)查取證無法進(jìn)行的。辦案中止由人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),并自批準(zhǔn)之日起三個工作日內(nèi)書面通知投訴人,投訴人無法聯(lián)系的除外。中止原因消除后,恢復(fù)案件辦理。
勞動行政主管部門對違反勞動法規(guī)的單位或勞動者,可以依據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的決定,分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓的處罰;對觸犯其他行政法規(guī)的,建議有關(guān)行政機(jī)關(guān)給予行政處罰;對觸犯刑律的,建議執(zhí)法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
二、勞動爭議仲裁與監(jiān)察的區(qū)別
1、性質(zhì)不同。勞動法兼有公法和私法的特征,勞動爭議適用調(diào)解、仲裁是由勞動法所具有的私法因素決定的;勞動監(jiān)察的產(chǎn)生是由勞動法所具有的公法因素決定的。其中,從合同到仲裁,帶有傳統(tǒng)的私法特征;而從基準(zhǔn)到監(jiān)察則主要體現(xiàn)公法的特征。
2、機(jī)構(gòu)不同。勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的建立,三方原則是國際上普遍遵循的原則。勞動監(jiān)察的設(shè)立,主要強(qiáng)調(diào)行政性,它是國家機(jī)關(guān)依法行政的機(jī)構(gòu)。
3、適用法律規(guī)范不同。勞動法律規(guī)范按其規(guī)定事項不同,可劃分為關(guān)于勞動者實體權(quán)利義務(wù)的法律規(guī)范和關(guān)于勞動關(guān)系運行規(guī)則的法律規(guī)范;按其法律的約束力不同,可劃分為強(qiáng)行性法律規(guī)范和任意性法律規(guī)范。勞動仲裁處理勞動爭議既適用強(qiáng)行性法律規(guī)范也適用任意性法律規(guī)范,并可以依據(jù)勞動合同中的有效條款、企業(yè)勞動規(guī)則等進(jìn)行調(diào)解和裁決。勞動監(jiān)察處理案件只能適用強(qiáng)行性法律規(guī)范。
4、程序不同。勞動仲裁機(jī)構(gòu)依當(dāng)事人的請求而實施仲裁,既不訴不理;勞動監(jiān)察主體對其職權(quán)范圍內(nèi)的事項則應(yīng)當(dāng)主動進(jìn)行監(jiān)察。勞動仲裁適用調(diào)解程序;勞動監(jiān)察不適用調(diào)解程序;勞動仲裁的程序集中體現(xiàn)了自愿原則,如提請仲裁的自愿,處分權(quán)利的自愿等;勞動監(jiān)察體現(xiàn)的是強(qiáng)制原則,如果用人單位違法,在損害他人合法權(quán)益、社會公共利益和國家利益的情況下,不允許通過勞動者放棄權(quán)利,免于追究法律責(zé)任。
5、處理不同。勞動仲裁追究法律責(zé)任一般限于民事責(zé)任(經(jīng)濟(jì)責(zé)任);勞動監(jiān)察除追究民事責(zé)任外,還可以追究行政責(zé)任。
6、證據(jù)收集方式不同。勞動仲裁采取“誰主張誰舉證”的原則,除法定情形外不主動依職權(quán)收集證據(jù);勞動監(jiān)察不僅要求當(dāng)事人舉證,而且可以主動依職權(quán)收集證據(jù)。
7、后果不同。當(dāng)事人不服仲裁裁決可提起民事訴訟;當(dāng)事人不服勞動監(jiān)察處理決定則可提起行政訴訟或行政復(fù)議。
8、受理案件時限不同。勞動仲裁受理案件的時限是60天;勞動監(jiān)察受理案件的時限是兩年。
勞動行政監(jiān)察也就是勞動保障監(jiān)察,這是由法定專門的機(jī)關(guān)對勞動保障法律法規(guī)的實施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,具有國家強(qiáng)制力。雖然勞動保障檢查與勞動爭議仲裁程序都是勞動者維權(quán)的主要渠道,但實際二者之間在八個方面是有不一樣的地方。而實踐中,如果發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的,那么應(yīng)該及時移送有關(guān)部門處理;要是涉嫌犯罪的話,則應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。
勞動監(jiān)察受理投訴條件及范圍
什么時候可以去勞動監(jiān)察部門投訴
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簡介:
李江鋒律師,大學(xué)本科學(xué)歷,法學(xué)學(xué)士學(xué)位,現(xiàn)為石家莊市律師協(xié)會公司專業(yè)委員會委員、河北錦澤律師事務(wù)所高級合伙人、副主任律師。 李江鋒律師2008年在校期間通過國家司法考試,2009年大學(xué)畢業(yè)以后到河北省石家莊市中級人民法院實習(xí),同年到河北錦澤律師事務(wù)所工作至今。李律師自執(zhí)業(yè)以來,辦理了大量的民事及刑事案件以及一些有社會影響的案件,如無極6.16環(huán)境污染案等。同時,李律師還擔(dān)任了河北**房地產(chǎn)開發(fā)有限公司等多家單位法律顧問。李江鋒律師愿以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,專業(yè)的法律知識,為您提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。
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