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國家要求企業、公司、單位等用人單位要為勞動者購買社保，社保是根據社保發布的繳費基數按一定比例進行繳納的，分別計算用人單位和個人部分，那么北京國企2017年五險一金比例是怎樣的，律霸為你解答。

一、五險一金指的是什么

“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費;工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

二、北京國企2020年五險一金比例

根據北京人力資源和社會保障網以及北京日報的報道，目前北京養老保險基金單位繳費比例為20%，個人繳費比例為8%;醫療保險單位繳費比例為10%，個人為2%+3元;失業保險繳費比例為單位1%，個人0.2%;工傷保險單位繳費費率0.48%，個人不繳費;生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費。住房公積金繳費比例單位和個人同為12%，取下限并將各項基金繳費比例加總可得單位“五險一金”繳存比例為44.28%，個人繳存比例為22.2%，這兩個比例之和是66.48%。

如果你在北京工作，稅前工資1萬元，那么個人繳納的“五險一金”的比例為22.2%，外加3元，即2223元。再扣除繳納個稅322.70元，還剩下7454.30元。也就是在扣除“五險一金”及其個人所得稅之后，你每月能夠拿到手的工資是7454元。同時，單位為你繳納“五險一金”4428元，因此，你的單位實際每月為你支付了14428元。新華網的一篇文章提到，清華大學經濟管理學院副院長白重恩撰文指出，我國五項社會保險法定繳費之和相當于稅前工資水平的40%，有的地區甚至達到50%，如果再加上公積金繳費，則可能超過60%，我國社保繳費比例數倍于一些發達國家和地區，但老百姓實際享受到的社會保障水平和保障范圍卻相差甚遠。上周，根據新的北京市職工平均工資，北京市人力資源和社會保障局發布了該市2016年度的社保繳費基數上下限。根據新標準，五險繳費基數上限按照全市2016年職工月平均工資的300%確定，最高不超過15669元。參加基本養老保險、失業保險的職工繳費基數下限，按照月平均工資的40%確定，最低不低于2089元;參加基本醫療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數下限按照60%確定，最低不低于3134元。

此外，北京市個人委托存檔的靈活就業人員繳納基本養老保險、失業保險時，個人可選擇三個檔次作為繳費基數，分別為全市2016年職工月平均工資的100%、60%和40%，即5223元、3134元和2089元。基本醫療保險繳費基數為2016年月平均工資的70%，即3656元。

北京國企2017年五險一金比例是怎樣的解答，五險一金的繳費比例各省市都差不多，不同的是繳費基數，繳費基數和勞動者的工資掛鉤，也與本市的平均工資有關，工資高的，繳納的五險一金就多一些，退休后領取的養老金也相應會多一些。