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寧波
哪些情況下要支付雙倍工資
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位在某些情況下要向職工支付雙倍工資。那么，究竟在哪些情況下要支付雙倍工資呢？可能很多勞動(dòng)者都不知道，以至于單位沒(méi)有支付雙倍工資，自己也不知道更不會(huì)向單位討要。下面，我們一起看看什么情況下單位要向職工支付雙倍工資。
雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定。
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定要求賠償勞動(dòng)者的雙倍工資：
情況一：用人單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者工作滿一個(gè)月的次日開(kāi)始計(jì)算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒(méi)有續(xù)簽合同的情況。
情況二：用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無(wú)固定期限而沒(méi)有簽訂無(wú)固定期限合同。
在什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無(wú)固定期限合同呢?
( 一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，
(四) 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
從上文中我們可以知道，在用人單位違反上述兩種情況之一時(shí)，職工應(yīng)該要求用人單位雙倍補(bǔ)償工資。如果單位不支付雙倍工資的話，職工是可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁的。
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廖志豪律師?,?墨爾本莫納什大學(xué)商學(xué)碩士，法學(xué)學(xué)士；專掌民商事訴訟業(yè)務(wù)、刑事辯護(hù)工作、行政糾紛處理，現(xiàn)任數(shù)間房地產(chǎn)公司法律顧問(wèn)，數(shù)間建筑工程公司法律代表，婦聯(lián)特聘專家組成員，找法網(wǎng)首席律師，華律網(wǎng)推薦律師；長(zhǎng)期致力于法律知識(shí)專研及律師服務(wù)行業(yè)；有過(guò)硬實(shí)務(wù)操作能力，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，精于談判調(diào)解；現(xiàn)系廣東浩捷律師事務(wù)所專職律師。 熟悉律師見(jiàn)證、法律意見(jiàn)書(shū)、草擬起訴狀等工作，文字功底深厚，熟練運(yùn)用法律英語(yǔ)。 很榮幸當(dāng)您需要知法循律時(shí)，進(jìn)入到我的頁(yè)面，希望能為您排憂解惑，助您生活無(wú)憂！ 一、刑事案件： ????涉及危險(xiǎn)駕駛、職務(wù)侵占、故意傷害、合同詐騙、盜竊等案件。辦案過(guò)程中，積極會(huì)見(jiàn)犯罪嫌疑人，查閱案卷、審查證據(jù)、監(jiān)督程序，盡最大努力為犯罪嫌疑人申請(qǐng)取保候?qū)彙⒎ㄍマq護(hù)。刑事辯護(hù)是律師所有業(yè)務(wù)中風(fēng)險(xiǎn)較高的一項(xiàng)業(yè)務(wù)，對(duì)于律師的辦案程序和技巧要求很高。 二、合同類糾紛： ????涉及合同種類眾多，舉其要者：借貸合同、買賣合同、租賃合同、建設(shè)工程施工合同、股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同、委托理財(cái)合同、勞動(dòng)合同等，涉及財(cái)產(chǎn)保全、違約金的主張、談判調(diào)解、擔(dān)保追償、夫妻共同債務(wù)、合同解釋、訴訟主體的確定、出資查明、拍賣等法律
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