加班,這不是一個(gè)上班族喜歡的詞,但是實(shí)踐中卻不得不加班,那么關(guān)于加班費(fèi)的問(wèn)題你知道要怎么計(jì)算嗎?小編將在下文為您詳細(xì)介紹。
加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。下面我們一起來(lái)了解下加班工資如何計(jì)算。
(一)1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
2.計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的,可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商,在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是,如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的,則要按最低工資計(jì)算。
3.計(jì)算加班工資時(shí),日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即五一長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為:
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%
休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%
【注意】現(xiàn)在(2008年)法定節(jié)假日有11天。日工資按平均每月工作時(shí)間20.83天
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.83×300%
休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.83×200%
4. 根據(jù)1999年國(guó)務(wù)院令《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定,全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)各3天,共計(jì)10天,而休息日一般為星期六和星期天,即通常所說(shuō)的雙休日。因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日的性質(zhì)不同,所以加班工資也不一樣,節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。
(二)根據(jù)勞動(dòng)法第三十六、四十一、四十四條規(guī)定:勞動(dòng)者每日工作不超過(guò)八小時(shí),平均每周工作不得超過(guò)四十四小時(shí);用人單位由于生產(chǎn)的需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特別情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者自身健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí); 但每月不得超過(guò)三十六小時(shí);
a、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;
b、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;
c、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
(三) 目前,國(guó)家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí),職工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。以某職工月崗位應(yīng)得的工資750元計(jì)算,日工資標(biāo)準(zhǔn)約為35.85元,小時(shí)工資約為4.48元。元旦加班一天(8小時(shí)),該職工加班費(fèi)計(jì)算公式為:4.48元×300%×8小時(shí)=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小時(shí)),該職工加班費(fèi)計(jì)算公式為:4.48×200%×16小時(shí)=143.36元。如果勞動(dòng)者加班,用人單位未能按照有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬,勞動(dòng)者可向各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。
加班如何“補(bǔ)錢”?
按照規(guī)定,在節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資,不得以調(diào)休等方式代替;在休息日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
過(guò)節(jié)費(fèi)和加班工資在性質(zhì)上不同,不能互相代替。加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休息時(shí)間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,過(guò)節(jié)費(fèi)雖然也屬于工資的組成部分,但帶有福利性質(zhì),無(wú)需勞動(dòng)者提供額外工作。此外,由于加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)的工作時(shí)間,因此,在節(jié)假日期間,用人單位根據(jù)需要安排勞動(dòng)者值班,不能視為加班。
工資基數(shù)怎么算?
在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的,應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的,可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商,在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)上述約定的,按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是,如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的,則要按最低工資計(jì)算.計(jì)算公式:
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷ 20.92× 300%
休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù) ÷20.92× 200%
計(jì)算加班工資時(shí),日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。
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