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試用期不發(fā)工資怎么辦
在找到工作后試用期工作一段時(shí)間要是公司不發(fā)工資怎么辦?這種情況有相關(guān)法律規(guī)定么?在此本文將為你介紹勞動(dòng)合同法中對(duì)這種情況的相關(guān)規(guī)定。
《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”其中，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是法律的最低底線，用人單位不得突破。
在這種情況下，用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者支付拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于用人單位的此違法行為，你可通過向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁予以維權(quán)。
若是真遇到公司不發(fā)公司的情況，員工當(dāng)及時(shí)使用法律的武器維護(hù)自己的利益，在必要的時(shí)候咨詢委托相關(guān)律師將公司告上法庭，最不當(dāng)自己與公司進(jìn)行不必要的碰撞。
怎么認(rèn)定試用期的效力
試用期內(nèi)勞動(dòng)者是否能享受醫(yī)療保險(xiǎn)?
怎么辦理試用期離職手續(xù)
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簡(jiǎn)介:
１、1989年7月～1999年6月 中國(guó)吉林省琿春市人民法院工作（刑庭、民庭、執(zhí)行庭） ２、2007年4月～2013年2月 日本弁護(hù)士法人KINUURA法律事務(wù)所中國(guó)法律関連事務(wù)擔(dān)當(dāng) ３、兼職 2009年4月～2012年3月 日本國(guó)立三重大學(xué)人文學(xué)部法律経済學(xué)科 特任講師 ４、2013年3月回國(guó)在青島市從事涉外律師，現(xiàn)在北京市盈科（青島）律師事務(wù)所專職律師。
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