計(jì)件工資制是指按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來計(jì)算報(bào)酬，而不是直接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量的一種工資制度。

計(jì)件工資種類：

1）無限計(jì)件工資。員工工資收入完全取決于其單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的多少和事先規(guī)定的不變的計(jì)件單價(jià)，超額收入不限，虧額損失亦不予補(bǔ)償。
　　2）有限計(jì)件工資。即對(duì)工人個(gè)人單位時(shí)間所得計(jì)件工資收入總額給以一定限制。比較常用的方式：對(duì)個(gè)人計(jì)件工資收入規(guī)定最高限額、采用超額累退計(jì)件單價(jià)、采用可變計(jì)件單價(jià)。
　　3）全額計(jì)件工資。亦稱全計(jì)件工資，是計(jì)件工資的一種形式，指實(shí)行計(jì)件制的工人，按其全額工資計(jì)算計(jì)件單價(jià)，并估算職工的全部工資收入。
　　4） 超額計(jì)件工資。又稱計(jì)時(shí)計(jì)件混合工資。是在勞動(dòng)定額內(nèi)，按計(jì)時(shí)發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資，超額部分發(fā)給計(jì)件工資。
　　5）差額單價(jià)計(jì)件工資。①兩段單價(jià)計(jì)件。②累進(jìn)計(jì)件。③累退計(jì)件。
　　6）間接計(jì)件工資。是對(duì)于企業(yè)中某些輔助工人實(shí)行的一種工資分配形式。
　　7）經(jīng)濟(jì)責(zé)任承包計(jì)件工資。又稱百分考核計(jì)件工資。即以企業(yè)或車間、班組為單位的集體計(jì)件方式，同企業(yè)全面承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制緊密結(jié)合，以計(jì)件工資制促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的落實(shí)。
　　8）聯(lián)質(zhì)計(jì)件工資。即計(jì)件工資收入以產(chǎn)品質(zhì)量好壞為主要的計(jì)算依據(jù)的工資形式。
　　9）包工工資。這是一種集體計(jì)件工資方式。即用工單位將較系統(tǒng)的生產(chǎn)任務(wù)，或工程建設(shè)，發(fā)包給工人班組或工程隊(duì)，事先通過簽訂合同規(guī)定任務(wù)完成期限、包工工資總額及其他要求。
　　10）提成工資。即職工集體或個(gè)人的工資收入按照一定比例從其營(yíng)業(yè)收入、銷售收入或純收入中提取。此種計(jì)件工資形式適用于勞動(dòng)成果準(zhǔn)以用事先制定勞動(dòng)定額的方法計(jì)量、不易確定計(jì)件單價(jià)的工作。如服務(wù)仕工作、文藝演出等。在實(shí)踐中多用于集體計(jì)件工資總額的提取。
　　11）產(chǎn)值單價(jià)計(jì)件工資。即按照社會(huì)平均活勞動(dòng)消耗量并借助價(jià)值指標(biāo)確定計(jì)件單價(jià)，然后再按合格產(chǎn)品量計(jì)發(fā)計(jì)件工資。
　　12）最終產(chǎn)品計(jì)件工資。這是一種集體計(jì)件工資形式。即按集體所完成的有效最終產(chǎn)品的數(shù)量引預(yù)先確定的最終產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)工資；同時(shí)還要考核主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)完成情況，酌情增減計(jì)件工資總額。

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