勞動(dòng)者在工作過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)加班的問(wèn)題。那么加班費(fèi)的法律規(guī)定是什么樣的呢?加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是如何計(jì)算的呢?加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是的計(jì)算基數(shù)是什么呢?律師365將為您解答這些問(wèn)題。

一、《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定

第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

(四)國(guó)慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、不同工作制的加班費(fèi)的支付問(wèn)題

1、關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制企業(yè)加班加點(diǎn)工資的支付問(wèn)題。

按照《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》和廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于企業(yè)職工加班、加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知》，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資數(shù)額確定，合同沒(méi)有約定工資數(shù)額的，按照實(shí)際工資確定，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。平時(shí)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的50%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

2、關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)制企業(yè)加班工資的支付問(wèn)題。

按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。

以上就是我們的法律中關(guān)于加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題的解答，希望能夠?qū)δ糜兴鶐椭．?dāng)然在實(shí)踐中，更多關(guān)于加班費(fèi)的問(wèn)題，如遇到單位不支付加班費(fèi)的情況時(shí)，如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?用人單位應(yīng)該承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任?如果您想要更多關(guān)于這方面的問(wèn)題請(qǐng)具體聯(lián)系我們律霸，我們會(huì)根據(jù)您的具體問(wèn)題，為您做專業(yè)的法律分析，幫助您更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。

加班加點(diǎn)工資怎么計(jì)算？

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