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寧波
公司不發(fā)工資怎么辦？
勞動(dòng)者在與用人單位的關(guān)系中處于弱勢(shì)地位，實(shí)踐中存在大量單位拖欠工資的情形，在單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者可以通過以下途徑，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
1、 協(xié)商解決。
2、 到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。
公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、 也可以直接申請(qǐng)仲裁。
首先，要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。
其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。
第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。
第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。
3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
以上就是我們的法律中關(guān)于單位不發(fā)工資怎么辦問題的解答，希望能夠?qū)δ囊蓡栍兴鶐椭８嚓P(guān)于單位不發(fā)工資的投訴、仲裁和起訴的問題，請(qǐng)具體聯(lián)系我們律霸，我們會(huì)根據(jù)您的具體情況，為您做專業(yè)的法律分析，幫助您更好的了解我們的法律知識(shí)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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