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國家多余職工的保護在逐漸的擴大，這是看得到的，但是仍然有些企業(yè)為了壓榨職工，獲取更多的利益，企業(yè)克扣工資和拖欠工資。對于這方面的內容，律霸小編整理了國家關于企業(yè)克扣工資和拖欠工資方面的法律資料，一起來看看吧。

國務院公布的《勞動保障監(jiān)察條例》

《勞動保障監(jiān)察條例》已經(jīng)2004年10月26日國務院第68次常務會議通過，現(xiàn)予公布，自2004年12月1日起施行。

部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。

應該說，這是一條操作性比較強的規(guī)定。但是，什么叫“克扣工資”?什么又叫“無故拖欠”工資?勞動者生產(chǎn)的產(chǎn)品沒被驗收合格，用人單位說你當月 的工資就不發(fā)了，這算不算“克扣工資”?還有的勞動者因給單位造成經(jīng)濟損失，單位就從他當月的工資中扣除賠償金，這又算不算“克扣工資”?再如有的單位表 示經(jīng)濟效益不好，發(fā)不出工資，這算不算“無故拖欠”?對于“克扣”和“無故拖欠”，有必要再進行一番“刨根問底”。

首先應當明確的是，在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付給勞動者全部的勞動報酬。所謂“克扣”工資，就是指用 人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。除了以下幾種理由之外，扣減勞動者工資的行為都是屬于無正當理由：(一)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(二)依 法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;(三)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;(四)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮 時，工資必須下浮的;(五)因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。

如勞動者所負責生產(chǎn)的產(chǎn)品沒有被驗收合格，用人單位可以依據(jù)勞動合同或合法有效的規(guī)章制度扣減工資，但只要勞動者提供了正常勞動，用人單位支付的工資就不得低于最低工資標準。從2004年7月1日起，本市月最低工資標準為635元，小時最低工資標準為5.5元。

此外，《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定：

“用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣工資：(一)代繳應由勞動者個人繳 納的個人所得稅;(二)代繳應由勞動者個人承擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者 工資中扣除的其他費用。”

至于勞動者因本人原因給單位造成經(jīng)濟損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的20%， 且扣除后的剩余工資不得低于最低工資標準。也就是說，這種扣減也是有一定限度的，一旦超過了最低工資標準這條底線，就屬于“克扣工資”了。

所謂“無故拖欠”工資，指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。必須強調的是，法律法規(guī)對于這個“正當理由”，也是有明確規(guī)定的，不是說單位隨便找個借口，就可以堂而皇之地拖欠工資了。

對于這方面的內容，我們有一個簡單的了解。作為職工，我們應及時維護自己的正當權益，當發(fā)現(xiàn)自己的正當利益受到侵害時，要及時的尋求律師的幫助，律師會站在維護個人利益最大化的原則幫助您，解決您遇到損害您利益的問題，實際的保護您的合法權益。

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