不定時工作制一般是以標準工作制相對應的,是指勞動者從事工作的時間不固定,沒有限制。這就為不定時工作制勞動者加班的認定帶來了一定的難度,究竟什么時候他們才屬于加班呢?其加班費又該如何計算呢?律霸為你解答。
一、不定時工作制的加班時間認定
不定時工作制,沒有固定工作時間的限制,是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責范圍的關系,需要連續上班或難以按時上下班,無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而采用的一種工作時間制度。1994年勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第三條就規定:“企業因生產特點 不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規定的,可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。”
由于不定時工作制無法按時上下班,也沒有辦法按照上下班時間計算出勤,所以不定時工作制的工作時間是無法統計的,不需要遵守每天工作8小時的要求,也不存在正常工作日延長工作時間和雙休日加班的問題。通俗地說,不定時工作制是沒有工作日和雙休日加班的。
但是不定時工作制有法定節假日加班。因為法定節假日是工作即發加班費的,無需累計工作小時。所以不定時工作制崗位遇見法定節假日中也要提供勞動的,按照實際工作小時數計算加班費。
二、不定時工作制加班費是多少
對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工,企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定,在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上,采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式,確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第67條: “經批準實行不定時工作制的職工,不受勞動法第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制,但用人單位應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式,確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成?!?/p>
勞動部《工資支付暫行規定》第13條對不同工作時間制度加班費的計算進行了規定,其最后一款規定:“實行不定時工時制度的勞動者,不執行上述規定?!?/p>
從全國性質的法律規定來看,并沒有規定不定時工作制的加班情形,不定時工作制是不計算加班時間和加班費的,只有在部分地區如上海、深圳的工資支付條例中規定,在法定假日加班,不定時工時制的人員也有加班費,按300%的日工資支付。
勞動者可以與用人單位就加班問題在勞動合同中進行約定,以維護自己的權益。
根據上文的介紹,相信大家此時已經知道我國很多地區對不定時工時制的加班費是不予計算的,只有少數地區如上海、深圳等才會計算。但是各位勞動者可以在勞動合同當中就相關問題與用人單位進行約定,以保護自己的合法權益。要是你對這方面還有不清楚的地方,歡迎你來電咨詢律霸在線律師。
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