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寧波
辭職不發工資要如何處理
眾所周知，勞動者要是辭職的話，辦理完離職手續后，用人單位就應該支付拖欠的社保費用以及工資報酬等等。然而，實踐中，卻有不少用人單位在勞動者辭職后不發工資。那么此時勞動者該怎么辦呢？請閱讀下文了解。
一、辭職了公司不發工資怎么辦?
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首 先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知 勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法 解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果 對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
二、公司不發工資去哪里投訴?
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
三、勞動者在拖欠工資的維權中需注意:
1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
無論用人單位出于什么樣的原因不發工資，其行為都是違法的。此時勞動者可以與用人單位進行協商，或者向勞動監察部門進行投訴。要是單位還是不發工資的話，那就通過司法途徑進行解決，申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。必要時，還可以聘請律霸專業律師來為你提供法律服務。
被老板拖欠工資怎么辦
離職不發工資怎么辦
老板不給發工資怎么辦
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