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寧波
延時加班工資怎么算？
依據(jù)勞動法規(guī)定，除了休息日、法定節(jié)假日加班算加班外，正常工作日延長工作時間的也算加班，那么，延時工作時間的加班工資怎么計算？我國勞動法是如何規(guī)定的？律霸小編馬上為大家介紹。
《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
以上內(nèi)容就是我們律霸關(guān)于延時加班工資怎么算的法律解答，由上文可知，如果用人單位在正常工作日延長工作時間的，用人單位需要向勞動者支付不低于正常工時的百分之一百五十的工資報酬。如果你對此還有其他疑問，建議及時專業(yè)律師。
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