我國(guó)分為很多不同的工作人員其中有一種就是公務(wù)員，公務(wù)員在工作中也是需要加班的，在加班之后也需要領(lǐng)取相應(yīng)的加班工資，那么在我國(guó)公務(wù)員加班工資如何規(guī)定的呢?請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行詳細(xì)的了解。

公務(wù)員加班當(dāng)然須遵守國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，遵守《勞動(dòng)法》及《公務(wù)員法》。

《勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。換句話說(shuō)，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在單位，職工沒(méi)有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時(shí)晚上的加班和國(guó)定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。如國(guó)慶總共休息7天，但從目前國(guó)家的規(guī)定看，只有10月1日、2日、3日是國(guó)定假日，其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來(lái)的。所以1～3日的加班是國(guó)定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(fèi)(按300% 計(jì)算)，其它4天，是雙休日加班，由單位決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。

平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

四種不能拒絕的加班

在一般情況下，加班是要得到勞動(dòng)者的同意的，但是法律也規(guī)定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。

●發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的;

●生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

●必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

●為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季...

《公務(wù)員法》第七十六條規(guī)定

公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。

公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

提醒：對(duì)于經(jīng)常加班的公務(wù)員來(lái)說(shuō)，具體分析是工作能力差，還是領(lǐng)導(dǎo)分工安排不合理，對(duì)于經(jīng)常安排所屬公務(wù)員加班的領(lǐng)導(dǎo)，考核等級(jí)應(yīng)降低，因?yàn)樗止げ缓侠恚層械墓珓?wù)員干都干不完，讓有的公務(wù)員偷奸?；?。

在我國(guó)公務(wù)員的加班費(fèi)同其他勞動(dòng)者的加班費(fèi)算法是一樣的，希望小編的編輯能夠?qū)Υ蠹业纳钣兴鶐椭绻蠹覍?duì)于這方面還有其他的法律疑問(wèn)，歡迎大家找尋我們律霸網(wǎng)站上的在線律師為您進(jìn)行相關(guān)的解答。我們將竭誠(chéng)為您服務(wù)。

2020中秋加班費(fèi)

最新加班工資計(jì)算方法

單位不支付加班費(fèi)怎么辦