在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
怎么計算雙倍工資的時效
勞動者與用人單位建立勞動關系應當簽訂書面的勞動合同，但在實踐中，一些用人單位為了規避自己的責任，不與勞動者簽訂勞動合同。為了保護勞動者的權益，可以向用人單位主張雙倍工資，那怎么計算雙倍工資的時效?現在律霸的小編為您解答。
怎么計算雙倍工資的時效：
未簽訂書面勞動合同向用人單位主張雙倍工資的時效起算點，在實務中有一定的爭議。有人說從勞動關系終止之日起算，有人說從未簽合同滿一年時起算。兩種說法，在實務中都有采納。2011年11月8日江蘇省高院、省勞動仲裁委員會發布了《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見(二)》，對雙倍工資的時效起算點作出了明確規定。第一條規定：勞動者因用人單位未與其簽訂書面勞動合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭議，勞動人事爭議仲裁委員會及人民法院應依法受理。對二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動者申請仲裁的時效適用《調解仲裁法》第二十七條第一款的規定，即從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結束之次日開始計算一年;如勞動者在用人單位工作已經滿一年，勞動者申請仲裁的時效從一年屆滿之次日計算一年。按此規定，在2011年11月8日之前實務中按第一種說法，即從勞動關系終止之日起算;之后按第二種說法，即從未簽合同滿一年時起算。兩種說法，涉及到雙倍工資性質的認識。
相關知識閱讀：雙倍工資的性質
《調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。同條第四款規定：勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。之前的做法，以勞動關系終止之日開始超算時效，是把雙倍工資的性質認定為勞動報酬。現在的做法不視雙倍工資為勞動報酬，而是對用人單位的一種懲罰。這種規定也不無道理，因為《勞動合同法》雙倍工資的描述規定在第八十二條，這一條所屬的章節為第七章法律責任，這一章更多的是對用人單位的責任要求，屬于處罰性規定。從這個邏輯關系上來看，把雙倍工資界定為懲罰性的賠償，而不是勞動報酬，也有一定的道理。
更多關于雙倍工資方面的法律問題，如雙倍工資怎么計算?用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者應該怎么維護自己的權益?請聯系我們律霸的專業律師為您做詳細的法律解答。
病假工資該如何計算
單位應如何支付員工工資
被工地拖欠工資怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
剛租的房子能轉租嗎,房屋轉租有哪些風險
2021-03-07村委會賄選如何處罰
2020-12-10機動車造成人身傷害或者財產損失后如何賠償？
2021-02-05商業銀行可以轉讓經營許可證嗎
2021-01-17商業銀行違反規定同業拆借的如何處罰
2021-02-27確認勞動關系規定是如何規定的
2020-12-01在公司干了八年,辭工有補償嗎
2021-02-22出口運輸保險怎樣安全省費
2021-01-27再保險合同的分類具體有哪些呢
2021-03-22男子墜亡保險公司可以拒賠嗎
2021-03-24農村失地保險一次性交付需要多少錢
2021-03-03分紅保險的投保方法有哪些
2020-11-16是不是買了“全險”就不會被拒賠
2021-02-26保險經紀人哪些情況下會承擔民事法律責任
2021-02-08交通事故責任強制保險標志管理工作
2021-03-23保險代理合同樣本
2021-03-05土地承包經營權包含什么
2020-12-17土地承包經營權是什么資產
2021-03-11土地轉讓手續
2021-03-08拆遷補償簽了字有效嗎
2021-01-05