一般實習生都是應屆的大學生,這是在未畢業之前,先到公司進行實習,積累工作經驗的過程。然而,有些單位就趁實習生不懂法、不知道該如何維護自己的權益,而不發給其相應的工資。那么此時,實習生該怎么辦?律霸小編為您作介紹。
一、實習生不發工資怎么辦
在校大學生不具備勞動關系主體資格,不能成為勞動關系中的勞動者,所以你們之間不是勞動關系,而是雇傭關系,勞動局無權管轄。你的問題如果跟單位協商不成,只能自己收集證據向法院起訴要求單位支付報酬。你需要提供證據證明你在單位實習的事實,單位支付報酬的標準,你的工作時間和應支付的報酬等。
二、大學生實習有沒有工資
大學生實習該要工資嗎?近日在杭州某企業實習的浙江大學應屆畢業生張某,在實習了一個多月后沒有拿到一分錢工資,為解決吃飯和住宿問題,他向企業討要實習工資,為此雙方發生爭執。浙江省勞動保障有關部門負責人在回答記者詢問時認為:《勞動法》規定勞動者享有平等就業和選擇職業的權利,實習生也是;勞動者應該享有包括取得勞動報酬;等法律規定權利,他們應該有工資。
大學生:要工資是合理的
記者采訪中發現,社會上像張某這樣實習討要工資的大學生還挺多。很多大學生都認為自己在實習期間付出了勞動,或多或少為公司創造了效益,工資不在于多少,但獲得工資卻是理所當然。
他們同時也表示,現在在實習崗位求大于供的現實面前,他們如果沒有實習工資,也只能忍氣吞聲。為了將來能留下來,他們一般不會前去討要,唯一能做的,就是在崗位上好好表現。
企業:用實習生存在風險
杭州某計算機公司每年都會招收實習生,其負責人認為,現在要找實習崗位的大學生很多,公司能為他們提供各種軟硬件條件已經不錯了,基本上不會給工資。他認為,現在很多實習生只具有理論知識,動手能力差,一定程度上來說不僅不能給公司創造利潤,還要占用公司有限的資源,因此公司使用實習生存在很大的風險。
看完上文后,相信大家已經知道,由于未畢業的大學生尚不具有成為勞動者的資格,因此其與單位構成的是雇傭關系而非勞動關系。此時,要是遇到單位不發工資的情況,最好先與其進行協商,如果協商不能解決的話,那么就只能向法院提起訴訟。律霸你身邊的好幫手,有法律問題就找律霸。
如果拖欠工資怎么辦
公司不發工資單合理嗎
拖欠農民工資有哪些責任
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