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作為企業(yè)或公司職員，如果在職期間需要請病假治療，這段時間的工資怎么計算呢?有時我們會遭受到公司不公正的待遇，那我國法律在職工醫(yī)療期的工資待遇是如何規(guī)定的呢?律霸小編將在下文為您詳細介紹，幫助您正確維護自己的權(quán)益。

享有醫(yī)療期是法律賦予員工的基本權(quán)利之一，用人單位不能擅自剝奪或改變這一權(quán)利。醫(yī)療期的長短不僅取決于員工在用人單位的工作年限，而且與其職業(yè)生涯中總共的工齡也有很大關(guān)系。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，員工在醫(yī)療期內(nèi)，主要會涉及病假工資、疾病救濟費和其他的一些醫(yī)療待遇。具體而言：

一、病假工資

根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(以下簡稱《勞動法意見》)第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。因此，我們可以將醫(yī)療期工資區(qū)分來看：

首先，用人單位的規(guī)章制度中具有有關(guān)病假工資的規(guī)定，或者勞動合同中有這樣的約定的，可以從其規(guī)定。因此，用人單位可以根據(jù)企業(yè)自身的規(guī)模、特點、承受能力以及管理習(xí)慣來確定員工醫(yī)療期間工資待遇的水平。

其次，病假工資可以低于最低工資標準。根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)309號)的規(guī)定，最低工資指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。可見，獲得最低工資保障的條件，一是法定工作時間內(nèi)正常工作，二是履行了勞動義務(wù)。如果患病員工無法在法定工作時間內(nèi)履行正常勞動義務(wù)，企業(yè)就可以不按最低工資標準的規(guī)定支付勞動報酬，即低于最低工資。第三，病假工資最低不得低于最低工資標準的80%。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。因此，對于因患病而不能在法定工作時間內(nèi)履行勞動義務(wù)的員工，可以不受最低工資標準的保護，但應(yīng)以最低工資標準為依據(jù)發(fā)放工資報酬。

二、疾病救濟費

從《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第5條對病假工資與疾病救濟金的規(guī)定來看，二者是列于一種并列的位置，但《勞動法意見》59條對此的規(guī)定卻是選擇方式。后者發(fā)布的時間晚于前者，因此根據(jù)“新法優(yōu)于舊法”的原則，應(yīng)當適用后者，即《勞動法意見》59條的規(guī)定，只能適用其一，即要么支付病假工資，要么給予疾病救濟金。但不論適用哪一種待遇，都不能低于最低工資標準的80%。但是，各地的做法不一，因此，還需要具體參照用人單位注冊地、經(jīng)營所在地，或者勞動合同履行地的政策、文件。

有利于幫助您或者您身邊的家人、朋友在醫(yī)療期間正確維護自己的權(quán)利，當企業(yè)或公司在醫(yī)療期間不予發(fā)放工資的，您可以采取正確的途徑請求公司、企業(yè)發(fā)放醫(yī)療期間工資。如果您對醫(yī)療期間工資待遇的有關(guān)規(guī)定以及如何正確請求公司發(fā)放工資有疑問，不妨咨詢相關(guān)專業(yè)律師，登錄律霸平臺，經(jīng)驗豐富的律師將為您提供專業(yè)的指導(dǎo)。

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