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寧波
關于同工同酬要注意哪些細節
在勞動關系當中強調的是同工同酬，這其實也是對勞動者利益的一種保障。具體的大家知道什么是同工同酬嗎，而關于同工同酬又要注意哪些細節呢?律霸小編整理了這方面的內容，將在下文中為你做詳細解答。
一、什么是同工同酬
同工同酬是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動成績的勞動者，應支付同等的勞動報酬;這里的勞動報酬即勞動者從用人單位得到的全部工資收入。作為勞動者平等尺度的勞動標準，有法定勞動基準和本單位勞動標準之區分，而有的法定勞動基準在我國現階段存在地區差異，所以，勞動平等主要是本單位范圍內的平等和本地區范圍內的平等。
對于事業單位的編內人員與編外人員是否需要同工同酬，法律沒有明確規定，與事業單位中建立勞動關系的勞動者才受勞動法及勞動合同法的約束，而編內人中不受勞動法約束。因此，兩種人員分別受不同法律規定，所以要求兩者人員進行同工同酬比較難，雖然不是很公平。
二、關于同工同酬要注意哪些細節
(一)同工同酬的內容
1、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除。
2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現象。
3、地區、行業、部門間的同工同酬。由于各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區、行業、部門間“同工不同酬”的現象。
4、企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。
(二)同工同酬的條件
1、勞動者的工作崗位，工作內容相同。
2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。
3、同樣的工作量取得了相同的工作業績。
我國實行的是多勞多得，但是在“同工”的情況下，用人單位就應該保證給予勞動者的待遇是“同酬”的，這樣才不會出現分配不公的情況。關于同工同酬注意的細節內容，律霸小編就為大家整理到此，希望對您有所幫助。
勞務派遣同工不同酬違法嗎
同工同酬之訴是怎樣的
同工同酬的法律規定有哪些？ ?
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