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企業克扣工資處罰規定是怎樣的
如今，身邊有很多的同事或者朋友都曾經遭遇過被企業克扣工資的情形，在這樣的情況下，相信沒有任何人愿意默默承受。那么企業克扣工資處罰規定是怎樣的呢?下面律霸的小編就給大家介紹相關內容，希望能幫助到大家。
一、企業克扣工資處罰規定是怎樣的
《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條也作出規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬，經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：
1、支付勞動者應得的工資，經濟補償金。
2、支付上述項總和的1---5倍的賠償金。
3、支付應得工資報酬的25%的額外經濟補償金。
參見法條：
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
3、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的
4、解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
也就是說除了按照規定，用人單位需向你支付拖欠的工資之外，還可以要求其給予你一定的經濟補償金，對于給你造成損害的話還可以根據損害程度要求支付賠償金。
二、單位克扣工資在什么情形是違法的
當用人單位克扣工資時，可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令其支付工資、經濟補償、并且可以責令其支付賠償金。克扣，是指用人單位在無正當理由的情況下，扣減勞動者的工資，沒有按勞動合同的約定支付工資的行為。但，在下述情況下，扣減行為，不是克扣。
1、國家的法律法規有明確規定的。
2、依法簽定的勞動合同中有明確規定的。
3、用人單位依法制定并經職代會批準的廠規中明確規定的。
4、企事業工資與經濟效益相連的，在效益 下滑時。
5、因勞動者請假扣發的。
除此之外，所有的扣減行為，都是克扣行為，皆應受到處罰。
以上內容就是對于企業克扣工資處罰規定是怎樣的這個問題的解答，相信各位朋友看完之后心里一定會有答案了吧。其實，企業克扣工資的處罰在法律上是有一定標準的。如果您有不了解的地方，建議您咨詢我們律霸網站的專業律師為您進行詳細的解答。
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克扣工資的法律后果有哪些
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