如今,身邊有很多的同事或者朋友都曾經(jīng)遭遇過被企業(yè)克扣工資的情形,在這樣的情況下,相信沒有任何人愿意默默承受。那么企業(yè)克扣工資處罰規(guī)定是怎樣的呢?下面律霸的小編就給大家介紹相關(guān)內(nèi)容,希望能幫助到大家。
一、企業(yè)克扣工資處罰規(guī)定是怎樣的
《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條也作出規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的,應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金:
1、支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、支付上述項(xiàng)總和的1---5倍的賠償金。
3、支付應(yīng)得工資報(bào)酬的25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
參見法條:
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:
1、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的
2、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的
4、解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
也就是說除了按照規(guī)定,用人單位需向你支付拖欠的工資之外,還可以要求其給予你一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,對(duì)于給你造成損害的話還可以根據(jù)損害程度要求支付賠償金。
二、單位克扣工資在什么情形是違法的
當(dāng)用人單位克扣工資時(shí),可向勞動(dòng)行政部門投訴,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、并且可以責(zé)令其支付賠償金。克扣,是指用人單位在無正當(dāng)理由的情況下,扣減勞動(dòng)者的工資,沒有按勞動(dòng)合同的約定支付工資的行為。但,在下述情況下,扣減行為,不是克扣。
1、國家的法律法規(guī)有明確規(guī)定的。
2、依法簽定的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的。
3、用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)中明確規(guī)定的。
4、企事業(yè)工資與經(jīng)濟(jì)效益相連的,在效益 下滑時(shí)。
5、因勞動(dòng)者請(qǐng)假扣發(fā)的。
除此之外,所有的扣減行為,都是克扣行為,皆應(yīng)受到處罰。
以上內(nèi)容就是對(duì)于企業(yè)克扣工資處罰規(guī)定是怎樣的這個(gè)問題的解答,相信各位朋友看完之后心里一定會(huì)有答案了吧。其實(shí),企業(yè)克扣工資的處罰在法律上是有一定標(biāo)準(zhǔn)的。如果您有不了解的地方,建議您咨詢我們律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師為您進(jìn)行詳細(xì)的解答。
勞動(dòng)法上關(guān)于克扣工資的處罰額度是多少
克扣工資找誰解決?克扣工資的相關(guān)法律規(guī)定 ?
克扣工資的法律后果有哪些
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