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寧波
績效工資包括哪些?績效工資的優(yōu)缺點有哪些?
一、 ?績效工資包括哪些
績效工資需要根據(jù)公司的制度考核進行計算，員工績效考核內(nèi)容：
工作態(tài)度
1、很少遲到、早退、缺勤，工作態(tài)度認真
2、工作從不偷賴、不倦怠
3、做事敏捷、效率高
4、遵守上級的指示
5、遇事及時、正確地向上級報告
基礎能力
6 、精通職務內(nèi)容，具備處理事務的力
7 、掌握個人工作重點
8 、善于計劃工作的步驟、積極做準備工作
9 、嚴守報告、聯(lián)絡、協(xié)商的原則
10 、在既定的時間內(nèi)完成工作
業(yè)務水平
11 、工作沒有差錯，且速度快
12 、處理事物能力卓越，正確
13 、勤于整理、整頓、檢視自己的工作
14 、確實地做好自己的工作
15 、可以獨立并正確完成新的工作
責任感
16 、責任感強，確實完成交付的工作
17 、即使是難的工作，身為組織的一員也勇于面對
18 、努力用心地處理事情，避免過錯的發(fā)生
19 、預測過錯的可預防性，并想出預防的對策
20 、做事冷靜，絕不感情用事
二、績效工資的優(yōu)缺點
(一)、優(yōu)點
1、將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創(chuàng)造更多的效益，同時又不增加企業(yè)的固定成本。
2、嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。
3、這種方法使績效好的員工得到了獎勵，同時也能獲取、保留績效好的員工。
(二)、缺點
1、績效工資鼓勵員工之間的競爭，破壞員工之間的信任和團隊精神。
2、績效工資鼓勵員工追求高績效。
3、員工可能為了追求高績效而損害客戶的利益。
以上就是績效工資包括哪些的有關內(nèi)容，所謂的績效工資就是說根據(jù)員工在單位中是否遵守了單位的規(guī)章制度，根據(jù)單位制定的考核標準來進行支付的工資在很多企業(yè)中都會用績效的形式來考核，來確定員工的績效工資，這也是為了激發(fā)員工的勞動積極性，為企業(yè)營造更大的利潤。單位制定額績效工資制度需要對企業(yè)有利，才能給企業(yè)帶來一些利益，想了解更多相關知識您可以咨詢律霸運城律師。
績效工資是指什么，有什么優(yōu)缺點
績效工資是什么意思,有哪些分配方式
?
績效工資設計的基本原則
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