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哪些情況下單位要支付雙倍工資

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 143人看過

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相信很多勞動者都聽說過,在某些情況下,用人單位需要支付給勞動者雙倍工資。那么大家都知道哪些情況下單位要支付雙倍工資嗎?這個雙倍工資又該如何來計算呢?律霸小編整理了相關(guān)資料,將在下文中為您做詳細解答。

一、哪些情況下單位要支付雙倍工資

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,用人單位違反勞動合同法的規(guī)定要求賠償勞動者的雙倍工資:

情況一:用人單位沒有與員工簽訂勞動合同,且勞動者工作滿一個月的次日開始計算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒有續(xù)簽合同的情況.

情況二:用人單位應(yīng)當與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同,在什么情況下用人單位應(yīng)當與員工簽訂無固定期限合同呢?

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,

(四) 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

出現(xiàn)用人單位違反上述情況時,勞動者應(yīng)該要求用人單位雙倍補償工資。

二、雙倍工資的計算基數(shù)如何確定

1、勞動關(guān)系雙方對月工資有約定的,雙倍工資的計算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定。

2、雙方對月工資沒有約定或約定不明的,應(yīng)按《勞動合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時間的月工資,并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計算基數(shù)。

3、如按《勞動合同法》第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時間工資數(shù)額的,可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。

4、如月工資未明確各構(gòu)成項目的,由用人單位對工資構(gòu)成項目進行舉證,用人單位不能舉證或證據(jù)不足的,雙倍工資的計算基數(shù)按照勞動者實際獲得的月收入確定。

5、按上述原則確定的雙倍工資基數(shù)均不得低于本市月最低工資標準。

根據(jù)我國法律的規(guī)定,只有在兩種情況下用人單位需要支付勞動者雙倍工資,包括沒有按照法律規(guī)定與勞動者簽訂書面的勞動合同,以及應(yīng)當與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同。若你對此還有疑問的話,建議可以來電咨詢一下我們律霸的綿陽律師。


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西南政法大學(xué)法律碩士,中華全國律師協(xié)會會員,北京市律師協(xié)會會員

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