第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

工資約定不清楚如何處理

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 146人看過

熱門城市:嘉峪關律師?? 麗江律師?? 亳州律師?? 廈門律師?? 寧德律師?? 葫蘆島律師?? 撫州律師?? 婁底律師?? 六盤水律師

對于勞動者來講工資向來都是很重要的內容,為單位提供勞動,無非也是為了想要從單位獲取工資報酬。但有的時候可能會發現之前雙方就工資約定不清楚,那么這種情況下該怎么辦呢?我們一起在下文中進行了解。

一、工資約定不清楚如何處理

在訂立勞動合同時,約定勞動報酬一定要明確、具體,包括明確勞動報酬的法律后果等相關內容。實踐中一些用人單位在訂立勞動合同時,對勞動報酬處理模糊,或者口頭約定,因此常常引發勞動爭議。

工資應在勞動合同中明確,但并不一定表現為具體的金額,也可以表現為明確的計算方式,如計件工資時寫明計件定額和計件單價。提成工資應寫明提成基數與比例等。

勞動報酬規定為勞動合同的必備條款,同時《勞動法》第18條進一步規定了工資約定不明時的處理程序。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,可按照以下程序進行:首先雙方重新協商工資標準,適用集體合同規定的標準;如果,前兩步無法解決問題,用人單位對勞動者應當同工同酬。用人單位如果認為同工不同酬,應當負舉證責任。

但是勞動者用法律武器維護自己的權利的時候,一定要注意對所主張的事實進行舉證。也就是說要注意收集相應的證據,如工資條和相關的手續。以免因舉證不力而承擔法律后果。

二、雙倍工資從什么時候起算

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

“雙倍工資”這一對用人單位的懲罰性規定,自2009年入法以來,在廣大勞動者之中得到了很好的普及,同時也一定程度地解決了勞動合同簽訂率低的問題。

然而,“雙倍工資”在實踐中也逐漸產生了諸多爭論,諸如雙倍工資的時效界定問題、企業高管主張雙倍工資能否得到支持的問題……

目前,在中小企業的用工過程中,不與勞動者簽訂書面勞動合同的現象并不少見。對于勞動者而言,如果在公司長年工作而未簽訂勞動合同,再索要雙倍工資還能得到法律的支持嗎?

雙倍工資是懲罰性的民事賠償金,適用于一般仲裁時效,時效為一年。

若是用人單位與勞動者之間就工資約定不清楚的話,那么不僅有可能損害當事人的利益,也是有很大可能產生法律糾紛的。因此,建議在簽訂勞動合同的時候,雙方就工資問題協商清楚,避免日后產生糾紛。更多相關知識您可以咨詢律霸湛江律師。


試用期辭職有沒有工資

簽訂勞動合同應該如何約定工資

工資報酬約定不明時,如何確定?

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
徐浩

徐浩

執業證號:

13101201010952522

上海正策律師事務所

簡介:

湖南大學碩士研究生,從業十余年,辦結案例遍布各大領域,尤擅長刑事辯護,經濟糾紛,房地產,公司法務等

微信掃一掃

向TA咨詢

徐浩

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 长乐市| 临邑县| 沛县| 廉江市| 丰顺县| 杂多县| 巴林左旗| 资兴市| 汉源县| 漠河县| 新郑市| 茌平县| 额尔古纳市| 海阳市| 璧山县| 桃源县| 红安县| 乐安县| 开化县| 香河县| 吴忠市| 丹棱县| 红安县| 定襄县| 当雄县| 方山县| 伊吾县| 彭州市| 上饶县| 博客| 水富县| 苍溪县| 修水县| 清徐县| 弋阳县| 武山县| 正安县| 广德县| 马公市| 竹溪县| 尚义县|