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寧波
事業單位年終獎怎么算，如何申請
年終獎是事業單位對員工一年工作業績的肯定，到了年底員工都十分關心能拿多少獎金。現在很多人都羨慕事業單位，認為事業單位工作輕松，崗位相對穩定，福利較好。那么事業單位年終獎怎么算？下面律霸小編就來告訴大家。
一、事業單位年終獎怎么算？
如果已實行績效工資，就不能再發放年終一次性獎金了；如果還沒改革，可以在年度考核結束后發放給考核為合格以上的人員一個月的基本工資作為年終一次性獎金。當年新入職的不參加考核，也不發放；當年退休的，按在職月份比例*基本退休金發放。
二、事業單位“年度獎金”個人所得稅應該如何申報?
1、進行“年度獎金”申報時，必須填寫“當月發放工資金額”，該數字是作為判斷年度獎金計算的依據。如果實際當月有發放工資但在進行“年度獎金”申報的時候不填寫或填寫“正常月薪收入”為0的，則會導致年度獎金稅額計算錯誤造成少繳稅款。 (附： 年度獎金的計算說明)
2、“年度獎金”申報僅計算年度獎金收入的稅額，不包括正常月薪收入稅額計算。如果當月申報的收入包括正常月薪收入和年度獎金的，則正常月薪收入應另行按“正常月薪收入”進行申報。
3、“年度獎金”申報中所填寫的人員“當月發放工資金額”應和“正常月薪收入”申報中填寫的金額一致。
三、事業單位年終獎什么時候發?
1、事業單位年終獎發放時間一般是根據自然年，也就是跟隨一月的工資發放;
2、也有一些事業單位會將年終獎作為員工的春節過節費，在春節放假前發放;
3、還有一些事業單位為了防止員工年后跳槽，把年終獎拖到3至4月份后再發。
四、事業單位年終獎發放的背景
全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。隨著改革的深入，事業單位的薪酬分配發生了極大的變化，員工的固定工資在收入中占的比例越來越小，而獎勵工資在收入中占的比例卻越來越大，而且這種趨勢還在發展。
根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。
綜上所述，事業單位雖然是工作穩定，福利保障相對會好些，但是年終獎還真不人們想象的那么多。具體到事業單位年終獎怎么算，就要看員工工資水平了，一般是按照員工一個月工資進行發放。這樣看的話就年終獎來說事業單位是很有限的，更多相關問題您可以咨詢律霸揭陽律師。
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