一、春節(jié)加班工資是幾天
關(guān)于春節(jié)加班算幾倍工資的問題不能一概而論,因?yàn)榇汗?jié)7天假期由兩部分組成,即法定節(jié)假日和休息日。其中農(nóng)歷正月初一到正月初三為法定節(jié)假日,除夕、正月初四到正月初六為休息日調(diào)休。法定節(jié)假日安排加班的,按照不低于日工資300%支付加班工資,不能以補(bǔ)休代替;休息日安排加班的,如不能補(bǔ)休,按照不低于日工資200%支付加班工資。
二、單位不支付加班工資怎么辦
可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申訴、控告,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
拒不支付的,勞動(dòng)監(jiān)察部門可責(zé)令單位支付拖欠報(bào)酬的賠償金。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的資料:
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。
2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對(duì)方答辯期;然后開庭審理,之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服,勞動(dòng)者可以起訴到法院;
3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。
綜上所述,春節(jié)加班工資在不同的時(shí)間有不同的標(biāo)準(zhǔn),法定的3天是3倍工資,其他時(shí)間算作休息日加班,可以安排補(bǔ)休或者是給予2倍的加班工資,雖然沒休息到假期的小伙伴們辛苦了,但是還有2-3倍的加班工資可以安慰你們一下了。如果加班卻不發(fā)放,是違法的,可以提出異議。
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定月結(jié)怎么算加班工資?
綜合計(jì)時(shí)工資制加班該怎么計(jì)算?
借調(diào)人員加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)是什么?
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