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公務員作為一個存續了幾千年的工作職位，也是一個工資相當低的行業，因此近幾年來公務員們漲工資的呼聲很大，政府也做了一定調整，那么公務員工資福利2017年是怎樣的呢?公務員工資福利一般有哪些構成呢?它的津貼之類的福利又是如何規定的，下文將為您一一揭曉。

一，工資條(一般不發，有需要可以自行去財務科查看)

公務員(非事業編和參公，這兩類參照公務員)的工資主要包括基本工資(職務工和級別工資)，津貼，補貼、獎金和其他。

考上公務員的第一年是辦事員，職務工資510，級別工資810，沒有獎金，有津貼、補貼，除去社保和公積金自交的部分，到手工資2000元左右。這種狀況會持續一年。

第二年，轉正后，職務工資600，級別工資850，加上崗位津貼，補貼，績效獎金等，到手收入在3000元左右。這基本就是大部分部門的科員工資現狀了。

二，漲薪酬

職務晉升會長工資，比如晉升為副科級(研究生享受副科級工資)漲100多，漲工齡工資(在職的人員考上公務員，只要之前的工作正常繳納五險，工作時間算工齡，大學四年也算工齡)，每年60元，每月5元，一般三年一漲，即沒三年工資會每月多15元。

津貼和補貼也是隨著職務晉升的，職務不晉升，一般不調整，除非總體都調。

現在有好消息，公務員工資改革，即使職務不晉升，干到退休，工資也會不斷漲，最終能拿到副科以上甚至副處級工資。

三，獎金

獎金的話，基本的會有績效獎，有時按月發，半年發，一年發。除此之外還有優秀獎和先進獎。

公務員每年進行年終考核，評定為優秀，稱職，基本稱職，不稱職四個檔次，除非犯嚴重錯誤，大部分都是基本稱職以上。只有優秀有獎金，一次性發800，連續三年優秀，記三等功一次，另發1500獎金。

先進個人一般就只有300元左右獎金或實物獎勵。

四，社保和公積金

現在，公務員也被納入社保。

他們退休時能領到在職時80%的的工資?，F在交社保，個人承擔一小部分，單位承擔一大部分。

具體各地區各部門不同，比例參照企業。大概比例是如果個人扣100元，那你總體賬戶會有600元。

公積金的話，各部門差異很大，一般的公務員公積金在1000多每月。供電、煙草、鹽業、稅務、海關等有錢部門，公積金會達到3000以上。這樣說吧，公務員公積金基本夠你所在城市的月供了。

五，補貼、過節費及其他

從上文不難看出公務員工資福利2017年有了一定改善，但總體來說還是中等偏低的，如果在北京上海這類城市完全不夠生活所用。公務員也是勞動者群體之一，所以他們的勞動權益也受到勞動法的保護，這是憲法賦予每一個勞動者享有的權利。享受法律賦予的權利的同時也需要勞動者履行了相應義務，只享受權利而不承擔義務是不為法律所保護的。

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